<<
>>

СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ

- рассматривается как дальнейшее развитие системного подхода, который дает специалисту новые возможности для исследования управленческой деятельности. Все природные и общественные системы являются в той или иной степени гомеостатическими и поэтому обладают большой устойчивостью к внешним возмущениям.
Но одновременно они имеют опасные точки для приложения этих возмущений и критические связи в механизмах управления, разрыв которых ведет к возникновению катастроф или развалу. Гомеостатическая система живет в определенном коридоре противоречий и гибнет или разваливается как из-за избытка противоречий, так и из-за их недостатка. Природа уже миллионы лет использует гомеостаты живого организма, воплощающие в себе следующие основные способы управления: 1) замкнутый или с обратными связями между элементами системы, 2) разомкнутый без обратных связей; 3) координационный или с обратными связями и регулированием корпоративных интересов. Рациональное управление - это применение комбинации указанных способов управления. Синергетика представляет своего рода системный подход к сложным открытым нелинейным системам с ее понятиями неустойчивости, неравновесности, бифуркации, катастрофы, самоорганизации, аттрактора и др. Неравновесность является необходимым условием перехода системы из одного качественного состояния в новое, при этом уровень организации системы может как повыситься, так и снизиться. Перед точкой бифуркации (раздвоения) аттрактор теряет устойчивость, область его притяжения сужается, возникает «пауза», и система как бы «колеблется» перед выбором окончательного варианта своей кардинальной трансформации. Флуктуационный механизм появления нового качества обуславливает пульсирующий режим перехода системы к новому состоянию-аттрактору. Новые единицы (инноваторы) должны достигнуть в своем развитии определенного функционального состояния, после чего их жизнеспособность и дальнейший рост можно считать обеспеченными.
В противном случае происходит распад или гибель системы. Таким образом, запускается процесс, который называют нук- леацией. Структурогенез и установление нового режима функционирования системы происходит в том случае, если будет сформировано корпоративное поведение инноваторов, и оно станет господствующим, охватывая большую часть системы. Под корпорацией в данном случае следует понимать процессы объединения, синтеза, в результате которых происходит становление единой структуры и общего режима функционирования. В итоге можно предположить следующую синергетическую схему перехода системы к качественно новому состоянию: нерав- новесность —» нуклеация —» корпорация -» новое качество системы. Исходя из приведенной синергетической схемы перечень основных задач управления процессом перехода системы в новое состояние иного качества включает: контроль за параметрами неравновесности; создание или помощь в создании зон нуклеации (целеориентированных подсистем с признаками нового качества); стимулирование развития таких подсистем до достижения ими критического уровня, после чего они приобретут способность к необратимому саморазвитию; одновременное подавление роста или переориентация антицелевых подсистем; активное действие синтезирующей структурно-функциональной синхронизации подсистем различных иерархических уровней и формирование их корпоративного поведения, что обусловливает образование новой организационной целостности, т. е. приводит к выходу системы на качественно новый уровень своей организации. Учет синергетических закономерностей существенно меняет традиционные представления в области управления, согласно которым эффект от управляющего воздействия однозначно и линейно зависит от величины приложенных усилий, т. е. чем больше усилий, тем выше эффект, на следующие положения: сложноорганизованным системам нельзя навязывать пути их развития. Необходимо понять, как можно способствовать их собственным тенденциям развития; существуют альтернативные пути развития, есть возможности выбора, нет жесткой предопределенности; в момент неустойчивости малые возмущения, флуктуации могут разрастаться в макроструктуры; малые, но правильно организованные - резонансные управляющие воздействия на сложную систему чрезвычайно эффективны; закономерности и условия течения быстрых, лавинообразных процессов обусловлены действием механизма положительной обратной связи.
Таким образом, управление сложноорганизованными системами начинает основываться на построении управляющего воздействия, согласованного с существом внутренних тенденций развивающихся систем. Так, например, исходя из синергетического подхода к управлению развитием общества и обеспечивая консолидацию общества или его отдельной части и ориентируя общество на выживание, стабильность или некие привлекательные или, наоборот, непопулярные для общества цели, власти могут управлять обществом по одному из трех принципов: 1) управление обществом на основе технологии достижения важной и привлекательной для общества цели, когда консолидация общества осуществляется для достижения некой открыто объяв ленной (политической, социальной, экономической, духовной, национальной, религиозной и другой) цели; 2) управление обществом на основе технологии противодействия или борьбы с неким образом противника, виновника или врага, когда общество консолидируется на противодействие или борьбу с неким образом противника-врага; 3) управление обществом на основе смешанной технологии, когда в разной пропорции используется первая и вторая технологии. Эволюционный прогресс в организации управления сложной живой или технической системой в дальнейшем может пойти по одному из двух возможных путей; а) снижение жесткости «локальных» требований и более свободное маневрирование ресурсами управления для достижения глобальных целей; б) увеличение мощности воздействия с использованием ресурсов, жестко распределенных по каналам управления, до таких пределов, что нелинейные эффекты будут подавлены. Литература: Капица С.П., Курдюмов С.П., Малинецкий Г.Г. Синергетика и прогнозы будущего. М., 2001; Теория управления: социально-технологический подход. М., 2004. © Мельников С.Б.
<< | >>
Источник: Егоров В. К.. ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ Том второй н-я. 2008

Еще по теме СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ:

  1. Синергетический подход (теория самоорганизации)
  2. УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ КАК КЛЮЧЕВОЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ТРЕМЯ ОСНОВНЫМИ ОГРАНИЧЕНИЯМИ ПРОЕКТА
  3. Синергетические миражи
  4. Синергетические целостности и их модели
  5. 1.3. Общие подходы в теории управления
  6. 3. Маркетинговый подход в управлении
  7. 1.2.3. Функциональный и процессный подходы к управлению
  8. 3.2. Подходы к управлению социальной ответственностью
  9. б. Преимущества процессного подхода к управлению
  10. 73. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ: ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ И СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОДЫ
  11. 6.1.3. Типовые подходы к построению структур управления
  12. 3.4. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ
  13. а. Принципы процессного подхода к управлению
  14. Современный подход к управлению организацией
  15. Комплексный подход к управлении Г. Ливитта