<<
>>

ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

- система правовых, организационных и социальных норм, правил, стандартов, которые определяют порядок и основания исполнения должностных полномочий, оценки их деятельности, присвоения классных чинов, продвижения государственных служащих по вертикали и горизонтали должностей и чинов.
В ряде развитых стран получила признание карьерная система П.г.с., которая обеспечивает известный автоматизм продвижения государственного служащего по служебной лестнице. В Российской Федерации принята иная должностная система прохождения государственной службы. Она основана на каталоге (реестре) должностей государственной службы, в котором содержатся квалификационные требования для занятия каждой из них. Ликвидация должности влечет за собой прекращение трудовых отношений со служащим. П.с.г. осуществляется в двух видах: вертикальное (должностное продвижение вверх или вниз) и горизонтальное (профессиональный рост). На П.г.с. влияет ряд обстоятельств. К внутренним факторам относятся мотивы служащего, его самооценка, уровень притязаний, состояние здоровья; к внешним - профессиональная среда, тип государственной службы; способы замещения должностей, порой - случайность. Для горизонтального продвижения особое значение имеет нацеленность государственного служащего на повышение уровня своих знаний, умений и навыков, постоянное самообразование. Немаловажна также помощь государственного органа в его профессиональном развитии - направление на переподготовку, курсы повышения квалификации, организация для сотрудников научно-практических конференций, семинаров, «круглых столов» и т. д. П.г.с. обычно основывается на принципе «заслуг и достоинств». В то же время в период нестабильности государственной службы нередки случаи продвижения ее работников по принципам «добычи», личных связей, старшинства. Эти отрицательно влияет на качественный состав кадрового корпуса государственных органов. Правовой основой П.г.с. служит должностной регламент, который и устанавливает полномочия (обязанности и права), упорядочивает функции и ответственность государственного служащего, формирует требования к уровню его профессионализма при выполнении обязанностей. Организационной формой П.г.с. является аттестация государственного служащего - оценка его соответствия занимаемой должности, уровня профессионализма и квалификационный экзамен, результаты которого служат основанием для присвоения государственному служащему классного чина. Литература: Государственная служ ба: карьера и профессиональный рост. Зарубежный опыт. Вып. 14-й. М., 1996; Романов B.JI. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика. М., 1997; Служебная карьера. М., 1998; Сотникова С.И. Управление карьерой. М., 2001; Якокка Ли. Карьера менеджера.-То- льятти, 1997. © Нечипоренко B.C.
<< | >>
Источник: Егоров В. К.. ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ Том второй н-я. 2008

Еще по теме ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ:

  1. 4. Прохождение государственной таможенной службы
  2. § 6. Административно-правовое регулирование прохождения государственной службы
  3. § 5. Административно-правовое регулирование поступления на государственную службу и ее прохождения
  4. § 5. Административно-правовое регулирование поступления на государственную службу и ее прохождения
  5. ВОПРОС 34. Административно-правовое регулирование порядка прохождения государственной службы
  6. Порядок поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения
  7. 9.4. Особенности прохождения военной службы
  8. § 3. Воинская обязанность, комплектование Вооруженных Сил и прохождение военной службы
  9. § 3. Комплектование Вооруженных Сил и вопросы прохождения военной службы
  10. § 3. Воинская обязанность, комплектование Вооруженных Сил и прохождение военной службы
  11. § 2. Порядок прохождения службы в таможенных органах