<<
>>

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

- духовные и материальные ценности, созданные в сфере организации социальных процессов. При этом организация выступает как функция управления, а ценности - в виде норм, способов, процедур, правил, стандартов, приемов, традиций осуществления взаимодействия объектов управления.
О.к. включает в себя ряд видов организационных ценностей. Упорядочение предполагает классификацию статусов, ролей, должностей, званий, создание новых норм, правил взаимодействия, установление более эффективных и справедливых методов оценки деятельности индивидов и социальных групп, трудовых коллективов (принятие нормативных актов, заключение договоров, разрешение конфликтов и др.). Регулирование воздействует на социальные процессы с целью их упорядочения, охраны и развития в соответствии с общественными потребностями. Предмет регулирования - соответствующие социальные отношения. При этом применяются императивный, диспозитивный и субсидиарный методы регулирования (правовые нормы, законопроекты и др.). Координация означает упорядочение социальных процессов по горизонтали на групповом и межгруп- повом уровнях. Согласование рассчитано на достижение взаимодействия компонентов одного уровня, например участие объектов управления в выработке решений субъекта управления, а также гармонизацию отношений между руководителями и подчиненными (анализ информации, учет мнения сотрудников, работа со служебными документами). Теоретическая основа О.к. - идеи о действии и взаимодействии, изложенные в трудах М. Вебера, Л.С. Выготского, А.Н. Леонтьева, Т. Парсонса и др. О.к. предполагает личную организованность участников управленческих отношений, наличие у них соответствующих знаний, умений, навыков и способностей. Литература: Виханский О.С., Наумов А.И. Организационная культура. Менеджмент. М., 1998; Организационная культура государственной службы. М., 2001. © Нечипоренко B.C.
<< | >>
Источник: Егоров В. К.. ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ Том второй н-я. 2008

Еще по теме ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА:

  1. 8.2 Организационная культура
  2. Управление персоналом в условиях различных национальных культур
  3. ТЕМА 8. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
  4. Глава 9 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
  5. § 2. Функции организационной культуры
  6. Тема 6 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
  7. 8.4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ИЗМЕРЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ
  8. 42. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
  9. 43. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  10. 1.2. История становления организационного поведения
  11. Управленческая культура
  12. В чем заключается сущность культуры?
  13. Что такое организационная культура?