<<
>>

МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

В условиях глобализации экономических процессов в последнее время существенно изменились требования к работникам. Для работодателей представляет все больший интерес относительно дешевая, высококвалифицированная, мобильная рабочая сила. Данные обстоятельства привели к возникновению М.р.р.с. В связи с этим сформировался институт, или механизм, который сводит вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) конкретного товара или услуги. М.р.р.с. создает возможности для граждан одной страны работать в другой.
Данные возможности реализуются благодаря механизмам трудовой миграции. Под миграцией населения (от лат. Migratio - переселение) понимается перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места жительства, места приложения труда независимо от продолжительности, регулярности и цели. Основные причины миграции рабочей силы: безработица, относительно низкий уровень развития экономики и соответственно низкий уровень жизни населения. Различают безвозвратную миграцию с окончательной сменой постоянного места жительства, временную миграцию с переселением на достаточно большой срок, сезонную, маятниковую, внутреннюю, внешнюю и др. В реальной жизни имеет место легальная и нелегальная трудовая миграция. Легальная широко распространена в Европе. Так, в Германии работает многомиллионная армия так называемых гастарбайтеров (от нем. Gastarbeiter - рабочий-иммиг- рант). Это, как правило, иностранные рабочие, привлекаемые из слаборазвитых стран в промышленно развитые страны. Нелегальная трудовая миграция характерна не только для развивающихся, но и для развитых стран (например, «чиканос» в США). Важнейшую роль в регулировании М.р.р.с. играет Международная организация труда (см.). МОТ преследует главные стратегические цели: развитие и реализацию норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда, создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению достойной занятости, расширение и повышение эффективности социальной защиты для всех, укрепление трехсторонней структуры и поддержание социального диалога. Имеется ряд путей и средств достижения данных целей. Это прежде всего разработка международных мер и программ, содействующих осуществлению основных прав человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей для занятости. МОТ разрабатывает международные трудовые нормы, которые подкрепляются уникальной системой контроля над их применением. Эти нормы используются в качестве руководящих ориентиров национальными органами власти при реализации тех или иных мер. Проводится в жизнь всесторонняя программа международного технического сотрудничества, разрабатываемая и осуществляемая при активном партнерстве с учредителями. Ее назначение - помощь конкретным странам при проведении в жизнь указанных мер. Ведется также подготовительная, учебная и издательская деятельность, способствующая реализации всех этих усилий. Литература: Международные экономические отношения / Под ред. В.Е. Рыбалки- на. М., 2002; Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. В.И. Кушли- на и Н.А. Волгина. М., 2002. © Михайленко А.Н.
<< | >>
Источник: ЕГОРОВ В. К.. ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ Том первый А-М. 2008

Еще по теме МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ.:

  1. Как надо изучать рынок рабочей силы?
  2. Мировой рынок рабочей силы
  3. 11.3. Рынок рабочей силы с ограниченным спросом
  4. 11.4. Рынок рабочей силы с ограниченными ресурсами
  5. Рынок труда Анализ изменений в составе рабочей силы
  6. Развитие рабочего движения в Европе за последние пятьдесят лет.—Рост профессиональных рабочих федераций.—С индикализ м.—Попытки международного об'единения рабочих синдикатов.—Международная Всеобщая Конфедерация Труда.—Заключение.
  7. 11.5. Дефицит рабочей силы
  8. Воспроизводство рабочей силы
  9. СЕГМЕНТАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  10. 11.8. «Равновесие» рынка рабочей силы
  11. СЕГМЕНТАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  12. 11.7. Переход к «чистому» рынку рабочей силы с ограниченными ресурсами
  13. Организация рабочей силы
  14. Цена рабочей силы. Сущность заработной платы.
  15.       Лекция X. Свободное передвижение Рабочей силы.
  16. 4.3. Мотивация рабочей силы
  17. Моральные стимулы для сельской и городской рабочей силы
  18. КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ АСПЕКТ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПОСЛЕ ВОЙНЫ
  19. 16.4. Влияние относительной заработной платы на распределение рабочей силы
  20. Традиционная теория предложения рабочей силы.