<<
>>

МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

- сложная система социальных средств, предназначенная для преобразования концептуальных идей в реальную практику формирования, развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала общества.
Назначение этих механизмов состоит в достижении более высокого качества государственного управления и регулирования развития человеческих ресурсов в интересах личности, общества и самого государства. Механизмы представляют собой инструментальную и функциональную составля ющую государственной кадровой политики. Они делятся на базовые и специфические. Базовые М.р.г.к.п. охватывают все этапы и все стороны процесса формирования и развития кадрового потенциала общества. К ним относятся норма- тивно-правовые М.р.г.к.п., т. е. мероприятия по правоустановлению, правоприменению, правопользованию, правосудию, контролю и надзору в кадровой сфере. Имеются также организационные М.р.г.к.п., которые представляют собой систему государственных органов, учреждений, организаций и должностных лиц, осуществляющих в пределах предоставленных законом полномочий властные действия, административные процедуры по формированию, развитию и обеспечению востребованности кадрового потенциала общества. Важны технологические механизмы. Это комплекс кадровых технологий, применяемых в организациях, учреждениях, на предприятиях должностными лицами в практике управления персоналом для достижения целей государственной кадровой политики. Используются научно-методические М.р.г.к.п., т. е. совокупность учреждений и организаций, осуществляющих научное сопровождение процессов определения целей, задач, приоритетов, принципов, субъектов и объектов государственной кадровой политики. Сюда же относится собственно методическое обеспечение применения тех или иных методов и приемов формирования, развития и востребованности кадрового потенциала общества. Большую роль играют информационные механизмы, объединяющие источники и ресурсы информации, информационных технологий, целенаправленно используемые в кадровой сфере.
Свое место занимают и финансово-экономические М.р.г.к.п. Специфические механизмы реализации государственной кадровой политики обусловлены сложностью объекта воздействия и отражают особенности его характерных черт и аспектов. В частности, можно говорить о механизмах государственного регулирования процессов профессионального развития кадрового потенциала; о механизмах обеспечения востребованности кадрового потенциала общества о механизмах защиты личности, общества и государства от непрофессионализма; о механизмах государственной защиты граждан, занятых в различных видах профессиональной деятельности; о механизмах реализации кадровой политики в системе межгосударственных и международных отношений; о механизмах реализации кадровой политики в системе государственного управления; о механизмах реализации государственной кадровой политики в хозяйствующих субъектах бюджетной сферы, о механизмах реализации государственной кадровой политики на предприятиях и в организациях с негосударственной формой собственности. Литература: Механизмы реализации государственной кадровой политики. Курск; М., 2003. © Панин И.Н.
<< | >>
Источник: ЕГОРОВ В. К.. ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ Том первый А-М. 2008

Еще по теме МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ:

  1. Цели региональной научно-технической политики
  2. Глава 15. Механизм реализации региональной экономической политики
  3. 1.4. Научно-техническая политика
  4. 3.3.2. Значение, типы кадровой политики и этапы ее разработки в организации
  5. 1.4. Научно-техническая политика
  6. 3.3.2. Значение, типы кадровой политики и этапы ее разработки в организации
  7. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
  8. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
  9. КАДРОВАЯ РАБОТА
  10. КОНЦЕПЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ