<<
>>

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

. Оценку трудовых ресурсов (персонала) регламентируют принципы кадровой политики, существующей в организации. Оценка трудовых ресурсов должна быть комплексной, включающей оценку личности и потенциальной возможности сотрудника, процесса его работы, результатов работы, мотивированности деятельности.
Критерии оценки должны соответствовать целям оценки, целям и содержанию деятельности работника. Так, при оценке потенциала сотрудников анализируется их деятельность по таким критериям, как соответствие требованиям и миссии организации, гибкость, адаптивность, способность к обучению, креативность. В современном обществе большое значение имеет оценка инновационного потенциала и деловой активности специалистов и руководителей. Возможны качественные и количественные оценки трудовых ресурсов. Так, в условиях формирующегося рынка труда большое значение имеет критерий стоимости рабочей силы. Степень дешевезны или дороговизны квалифицированных специалистов, влияет на адекватную их оценку и уровень вознаграждения за труд при найме на работу. Основные компоненты трудового потенциала — качественные признаки: здоровье, нравственность, культура, профессионализм. Так, по оценкам Всемирной организации здравоохранения, «здоровье — это состояние полного физического и социального благополучия. Благополучие — это динамическое состояние ума, характеризующееся некоторой психической гармонией между способностями, потребностями и возможностями, которые предоставляет окружающая среда». Профессионализм относится к ключевым К.о.т.р., отражает оценку уровня и содержания квалификации рабочей силы. Литература: Мескон М.X., Альберт М., Хедоу- ри Ф. Основы менеджмента. М., 1992; Теория управления / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. Изд. 2-е. М., 2007; Трудовой кодекс Российской Федерации. Изд. 7. С учетом изм. и доп.. М., 2007. © Филимонова Н.Н.
<< | >>
Источник: ЕГОРОВ В. К.. ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ Том первый А-М. 2008
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ:

  1. 3.3. Оценка трудовых ресурсов
  2. Об оценке трудовых ресурсов
  3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
  4. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ
  5. КАКОВА КЛАССИФИКАЦИЯ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ?
  6. Критерии оценки инвестиционных проектов в контроллинге
  7. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
  8. Критерии оценки информации (важность, точность, значимость)
  9. Другие критерии оценки бренда
  10. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИДЕИ
  11. Коллективные представления о критериях оценки результатов
  12. 3.1. ОБЪЕКТИВНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СТОХАСТИЧЕСКОГО РИСКА
  13. ОБЪЕКТИВНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ
  14. 2.1.2. управление трудовыми ресурсами
  15. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЕРОЯТНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕКЛАМЫ