<<
>>

КАРЬЕРА

— успешное движение вперед в различных областях человеческой деятельности. Понятие «карьера» в теории кадровой политики и практике управления персоналом характеризует одну из форм личностного самовыражения человека, реализацию его обоснованных амбиций и притязаний на социальный (в том числе на должностной и профессиональный) статус в сообществе.
Содержание К. составляет индивидуальный трудовой путь, способ достижения целей и результатов деятельности человека. К. бывает двух видов — профессиональная и должностная. Для профессиональной К. характерно преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной предметной области, достижение им и признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде деятельности. Профессиональная К. — необходимое условие для формирования должностной К. Должностная К. отражает изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации. Это своеобразная траектория его перемещения как по вертикали, так и по горизонтали должностной структуры в организации. Литература: Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М., 1998; Турчинов А.И. Управление карьерой персонала / Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Турчинова. М., 2002. © Турчинов А.И.
<< | >>
Источник: ЕГОРОВ В. К.. ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ Том первый А-М. 2008

Еще по теме КАРЬЕРА:

  1. 6.3. ОТЛИЧИЯ КАРЬЕРЫ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ОТ КАРЬЕРЫ КЛАССИЧЕСКОГО МЕНЕДЖЕРА
  2. Планирование карьеры
  3. СЛУЖЕБНАЯ КАРЬЕРА
  4. Служебная карьера
  5. Портфельные карьеры
  6. 5.6.2. Управление карьерой
  7. 6.5. ВЫБОР КАРЬЕРЫ
  8. 22.1. Психологическое содержание понятия «карьера»
  9. 6.1. ПОНЯТИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА
  10. Занятие 40 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА
  11. 6.2. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА
  12. 11.1. Сущность карьеры
  13. 19.3. Планирование карьеры