<<
>>

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ

— знания, информация, опыт, организационные возможности, информационные каналы, которые можно использовать, чтобы создавать богатство. И.к. — это знания, которые могут быть конвертированы в стоимость, т.
е., это сумма того, что знают и чем обладают работники и что формирует конкурентоспособность организации. Понятие «интеллектуальный капитал» в последнее время достаточно широко используется в мировой экономической литературе. Данный термин пока еще не устоялся, наряду с ним применяются сходные термины: «нематериальные активы», «активы знаний» и т. д. И.к. состоит из человеческого, организационного и клиентского капитала. Человеческий капитал — та часть И.к., которая имеет непосредственное отношение к человеку. Это знания, практические навыки, творческие способности людей, их моральные ценности, индивидуальная культура труда. Человеческий капитал особенно важен при проведении инноваций и любого обновления. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, личных связей, улучшение здоровья, мобильность, овладение массивами информации. Человеческий капитал достаточно подробно описан в экономической литературе. Более того, за разработку проблем человеческого капитала были присуждены Нобелевские премии по экономике (Теодору Шульцу в 1979 г. и Гэри Беккеру в 1992 г.). Организационный капитал — та часть И.к., которая имеет отношение к организации в целом. Это процедуры, технологии, системы управления, техническое и программное обеспечение, оргструктура, патенты, бренды, отношения с клиентами. Организационный капитал — это организационные возможности фирмы ответить на требования рынка. Именно организационный капитал в большей степени является собственностью компании и может быть относительно самостоятельным объектом купли-продажи. Клиентский капитал — это капитал, который складывается из связей и устойчивых отношений с клиентами и потреби телями.
Одна из главных целей формирования потребительского капитала — создание такой структуры, которая позволяет потребителю продуктивно общаться с персоналом компании. И.к. во многом схож с физическим капиталом. Оба капитала возникают как результат вложений ресурсов (денег, материальных ресурсов, знаний, квалификации) для производства товаров и услуг. Оба капитала приносят своему обладателю доход. Оба капитала подвергаются износу. И.к. даже в большей степени, чем физический, подвергается моральному износу: обесценивается и прогноз погоды, и программное обеспечение, и любые знания. Оба капитала нуждаются в «ремонте», т. е. требуют затрат на поддержание. В то же время между ними наблюдаются и различия. Физический капитал имеет материальную природу, его можно потрогать, пощупать, увидеть. И.к. имеет нематериальную природу. Основой для оценки физического капитала являются затраты, которые уже сделаны. Основой оценки И.к. является стоимость, которая проявляется в настоящий момент на основе оценок его будущего использования. Компании и организации не владеют безраздельно И.к. Они владеют им совместно с наемными работниками, если речь идет о человеческом капитале, и совместно с потребителями и другими контрагентами, если речь идет о потребительском капитале. И.к. не аддитивен. Его в принципе нельзя разложить на составляющие так, чтобы сумма их оценок была равна общей оценке всего И.к. организации. Взаимодействие разных составляющих имеет сугубо нелинейный характер. Так, например, не всегда чисто человеческого компонента достаточно для формирования мощного И.к. Компании сегодняшнего дня сильно отличаются от компаний прошлого, прежде всего новой структурой основного капитала. Сегодня не материальные запасы определят этот капитал, не основные фонды, а информация, знания, то, что называется И.к. Традиционная компания — это совокупность основных фондов, которые представляют собой собственность капиталистов. Они несут ответственность за их сохранность и нанимают работников для приведения их в действие.
Компания сегодня — это прежде всего И.к. Человеческий, организационный и потребительский капиталы работают вместе. Недостаточно инвестировать в каждый из них отдельно. Они должны поддерживать друг друга, создавая синергетический эффект. Величина И.к. определяется с помощью коэффициента Тобина. Статистика показывает, что в последние десятилетия коэффициент Тобина увеличивается, свидетельствуя о том, что большую часть активов компаний занимают их нематериальные активы. Если цена компании в несколько раз превосходит цену ее материальных активов, то это означает, что ее нематериальные активы — талант ее персонала, эффективность управляющих систем, менеджмент, связи с потребителем — составляют основную часть ее совокупного капитала. Покупатель, таким образом, приобретает в основном не физические активы, а активы, представляющие собой набор талантов, возможностей, способностей и идей. Компании сегодняшнего дня сильно отличаются от компаний прошлого прежде всего новой структурой основного капитала. Сегодня не материальные запасы определяют этот капитал, не основные фонды, а информация, знания, то, что называется И.к. Он не имеет материальной формы, и значительная его часть не принадлежит полностью капиталисту. Сегодня для большинства компаний коэффициента Тобина колеблются от 5 до 10 единиц. Для наукоемких фирм этот коэффициент еще выше. Литература: Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии. СПб., 2001; Интеллектуальный капитал — стратегический потенциал организации / Общ. ред. А.Л. Гапоненко и Т.М. Орлова. М., 2003; Общий и специальный менеджмент / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Пан- крухина. М., 2000; Теория управления / Под общ. ред. А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухина. М., 2003. © Гапоненко А.Л.
<< | >>
Источник: ЕГОРОВ В. К.. ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ Том первый А-М. 2008

Еще по теме ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ:

  1. Права на объекты интеллектуальной собственности в качестве вклада в уставный капитал юридического лица
  2. Структура капитала (производственных фондов) предприятия. Физический и моральный износ п основного капитала
  3. Капитал как общественное отношение производства. Постоянный и переменный капитал.
  4. Органическое строение капитала. Концентрация и централизация капитала.
  5. Кругооборот капитала. Три формы промышленного капитала.
  6. Лекция 9. Право интеллектуальной собственности 9.1. Формирование понятия интеллектуальной собственности и понятий, связанных с ним. 9.2. Авторское право. 9.3. Смежные права. 9.4. Патентное право. 9.5. Средства индивидуализации предпринимателей и их продукции.
  7. ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1 Отчет об изменениях капитала страховой организации I. Изменения капитала
  8. 8.7. Принятие решений в управлении интеллектуальными активами Характеристика среды принятия решений в управлении интеллектуальными активами.
  9. 6.1. Процедура оценки интеллектуальной собственности
  10. § 1.1. Виды интеллектуальной собственности
  11. 5.5. Коммерциализация интеллектуальной собственности
  12. 89. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  13. 4.3. Интеллектуальный потенциал организации
  14. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ СОБСТВЕННОСТИ