<<
>>

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

- негативное, основанное на нормах права воздействие на нарушителей трудовой, учебной, служебной и иной дисциплины. Она выражается в применении к нарушителю дисциплинарного взыскания. Различается общая и специальная Д.о.
К общей Д.о. могут быть привлечены любые работники, работающие по трудовому договору, путем применения к ним дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ему за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение с работы. Но не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт, т. е отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника, например профсоюза. Но дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хо- зяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу, если против работника, совершившего дисциплинарный проступок, возбуждено также уголовное дело. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссию по трудовым спорам и суд. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника либо по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена Д.о. руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников. В Трудовом кодексе Российской Федерации записано, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтверждаются, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики-- воздушный, железнодорожный транспорт, связь и др. - федеральными законами, уставами и положениями может быть установлена специальная Д.о. Литература: Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002; Скачкова Г.С. Дисциплинарная ответственность // Юридическая энциклопедия. М., 2001. © Васильев А.В.
<< | >>
Источник: ЕГОРОВ В. К.. ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ Том первый А-М. 2008

Еще по теме ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

  1. 287. В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности, предусмотренной КоАП?
  2. 328. Что представляет собой материальная ответственность работника и в чем ее отличие от дисциплинарной ответственности?
  3. 5.5. Дисциплинарная ответственность
  4. ВОПРОС 37. Дисциплинарная ответственность государственных служащих
  5. 190. В чем своеобразие дисциплинарной ответственности
  6. 10.2. Дисциплинарная и материальная ответственность за экологические правонарушения
  7. 283. Что понимается под дисциплинарной ответственностью и каково ее значение?
  8. § 4. Дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов
  9. 286. Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?
  10. 1. Дисциплинарная и административная ответственность в информационной сфере
  11. § 2. Дисциплинарная ответственность адвоката
  12. 297. В отношении каких работников установлены особенности привлечения к дисциплинарной ответственности и в чем они состоят?
  13. § 5. Поощрение, а также дисциплинарная и иная ответственность прокурорских работников
  14. 290. Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
  15. 284. При наличии каких обязательных условий допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности?
  16. 121. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ заключить договор об индивидуальной полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей?
  17. 3.6. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
  18. Процедурные основы дисциплинарного производства
  19. Процедурные основы дисциплинарного производства
  20. 8.4. Обстоятельства, исключающие ответственность государств. Ответственность за правомерную деятельность как особый вид международной ответственности