Приложение № 3 Порядок определения размера и условия выплаты индивидуального вознаграждения сотрудникам ООО «Оптим» за участие в проектах

Настоящее Приложение разработано в целях описания системы поощрения сотрудников за участие в проектах. Поручения, выполняемые несколькими сотрудниками (рабочая группа) во главе с руководителем, относятся к категории «проект». Размер индивидуального вознаграждения за участие в проекте для рабочей группы определяется на основе определенной суммы или определенного процента от сметы проекта, утверждаемой генеральным директором по представлению руководителя проекта. Перед началом проекта устанавливаются KPI для оценки эффективности работы рабочей группы проекта и руководителя проекта. Примерами KPI проектов являются: отклонение от плановых сроков или этапов конкретного проекта; отклонение от сметы (экономия) бюджета проекта при сохранении планового качества; соблюдение критериев качества проекта - оценка удовлетворенности заказчика; количество претензий со стороны заказчиков проекта. Все KPI проекта и критерии качества прописываются в «Уставе/Паспорте проекта» или в приказе руководителя до начала осуществления работ по проекту. Фактические результаты, то есть проценты выполнения KPI проекта, определяются по итоговому отчету о проекте. Фактические результаты по KPI проекта принимают и утверждают руководитель отдела и руководитель компании. Результаты подсчета фактических результатов KPI проекта влияют на размер индивидуального вознаграждения за участие в проекте, а именно величина утвержденной перед началом проекта премии умножается на фактический коэффициент каждого KPI с учетом его веса, и полученная итоговая сумма направляется на премирование участников всей рабочей группы проекта, в том числе и на руководителя проекта. Формула расчета: Итоговая премия рабочей группы = начальная премия рабочей группы х (% выполнения KPI № 1 : соблюдение срока проекта х KPI № 1(30%) + % выполнения KPI№ 2 : отклонение от бюджета/сметы проекта х вес KPI№ 2(30%) + % выполнения KPI№ 3 : соблюдение качества проекта х вес KPI№ 3(30%).
Сумма итоговой премии (100%) за участие в проекте распределяется внутри рабочей группы проекта следующим образом: 50% от суммы выделяется на премирование руководителя проекта; 50% от суммы направляется на премирование всех членов рабочей группы пропорционально личному вкладу в проект, определенному руководителем проекта на начало проекта. В случае досрочного выполнения работ по плану-графику, без потери качества, всей рабочей группе, включая руководителя проекта, дополнительно выплачивается до 20% от суммы итоговой премии пропорционально личному вкладу в проект. На размер премии конкретного члена рабочей группы влияет, помимо достижения KPI проекта, его доля участия в проекте (например, 10%), которая умножается на итоговую премию рабочей группы ( оценка роли сотрудника в проекте (доля участия) осуществля
ется по шкале от 1 до 5 баллов по каждому из 5 критериев, соответственно, необходимо набрать 25 баллов для получения 100% премии за участие в рабочей группе проекта). Размер доли участия определенного члена рабочей группы проекта может быть пересмотрен по согласованию с руководителем компании по представлению руководителя проекта и начальника подразделения в течение действия определенного проекта. Выплата индивидуальных вознаграждений за участие в проектах по каждому сотруднику, участвовавшему в данном проекте, осуществляется с выплатой базового должностного оклада в конце месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата премии оформляется приказом, согласованным и подписанным генеральным директором. 
<< |
Источник: Алексей Константинович Клочков. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. 2010

Еще по теме Приложение № 3 Порядок определения размера и условия выплаты индивидуального вознаграждения сотрудникам ООО «Оптим» за участие в проектах:

  1. Приложение № 2 Порядок определения размера и условия выплаты премии сотрудникам ООО «Оптим»
  2. § 4. Авторское вознаграждение. Порядок определения размера вознаграждения, порядок и сроки его выплаты
  3. § 2. ВИДЫ, ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ОТКРЫТИЯ И ИЗОБРЕТЕНИЯ
  4. § 3. ВИДЫ, ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  5. Приложение № 1 Система грейдов ООО «Оптим»
  6. 9.1.8. Определение даты осуществления выплат и иных вознаграждений (получения доходов)
  7. § 2. Определение размера страхового возмещения и его выплата
  8. Статья 242. Определение даты осуществления выплат и иных вознаграждений (получения доходов)
  9. 9.1.10. Порядок исчисления и уплаты ЕСН налогоплательщиками, не производящими выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц
  10. Порядок учета и выплаты годовых премий сотрудникам Общества (по данным компании)
  11. Статья 244. Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками, не производящими выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц
  12. Статья 324.1. Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
  13. § 1. АВТОРСКОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ЕГО ВЫПЛАТЫ
  14. § 13.4. Использование охраняемых объектов с выплатой вознаграждения
  15. 4.7.2. Вознаграждения и иные выплаты членам совета директоров
  16. 418. Каковы порядок установления, условия и размеры компенсации расходов, связанных с расторжением трудового договора и переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность?