Контрольные вопросы

Что вы понимаете под мотивацией?

Какую роль сыграли первоначальные концепции мотивации в деятельности руководителей и в чем они заключаются?
Сравните порядок стимулирования в теориях мотивации «X», «Y* и «Z».
В чем проявляется закон результата?
Дайте определение таким понятиям, как потребность и вознаграждение.
Какие их виды вам известны?
Какие содержательные теории мотивации существуют и в чем их суть?
Сравните «двухфакторную модель» Ф. Герцберга с теорией потребностей А. Маслоу.
Какие процессуальные теории мотивации вы можете назвать, в чем их отличие от содержательных теорий?
Опишите модель мотивации по Вруму.
От чего зависят результаты, достигнутые сотрудником, согласно модели Портера—Лоулера?
Объясните разницу между мотивацией и стимулированием.
Перечислите действия кадровой службы для мотивирования труда.
Что такое стиль управления, от чего он зависит?
Перечислите существующие способы экономического стимулирования.
Какова структура заработной платы, позволяющей обеспечить соответствие оплаты труда достигнутым результатам?
Дайте характеристику известным вам формам оплаты и стимулирования труда, применяемых на туристских предприятиях.
В чем заключается функционально-стоимостный подход к организации и стимулированию труда на туристских предприятиях? Каковы методика его разработки и основные принципы?
Как построить модель функционально-стоимостного подхода?
Каковы направления использования функционально-стоимостного подхода на предприятиях туриндустрии?

Источник: Саак А. Э,, Пшеничных Ю. А.. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: Учебное пособие. — СПб.: Питер, — 512 с.: ил. — (Серия «Учебное пособие»).. 2007

Еще по теме Контрольные вопросы:

- Бизнес, предпринимательство - Военное дело - Гуманитарные науки - Исторические науки - Маркетинг, реклама и торговля - Медицина - Менеджмент - Политология - Психологические дисциплины - Социология - Экологические дисциплины - Экономические науки - Юридические науки -