Семинары и творческие задания1

Современная социальная и демографическая ситуация в России. 2.

Особенности расслоения современного российского общества на иерархические слои. 3.

Сложности переходного периода в России: необходимость социализации и ресоциализации индивидов, социальных групп и общества. 4.

Социальная работа и ее организационные факторы. 5.

Характеристика основных функций менеджмента социальной работы.

Тема 2. Теоретико-методологические основы управленческой деятельности в обществе 1.

Основы социальной природы в системе управления. * 2. Управление как важнейший социальный институт общества. 3.

Экзистенциональный характер управленческой деятельности. 4.

Основные этапы становления научного менеджмента в мировой практике управления. 5.

Менеджмент как совокупность законов управления. 6.

Социальный менеджмент как управление социальными системами.

1 Предлагаемые творческие задания являются примерными и определяются преподавателем в зависимости от складывающейся социально-экономической ситуации.

169 Тема 3. Социальнаяработа как организационная система 1.

Общее понятие о теории организации как подсистеме методологии управления. 2.

Принципиальные подходы к образованию, функционированию и разрушению систем. 3.

Миссия организации, обобщенная характеристика миссии организации. 4.

Миссионерская роль социальной работы. 5.

Особенности формирования социально-демографического компонента человеческого потенциала в России. 6.

Гуманистическая составляющая социальной работы. 7.

Организационная культура и организационная стратегия социальной работы.

8. Организационное целеполагание социальной работы.

• 9. Особенности организационного целеполагания социальной работы на муниципальном уровне.

Тема 4.

служб 1.

Понятие и принципы организационного поведения в различных ситуациях. 2.

Принципиальная структура общей системы формирования организационного поведения в системе социальных служб. 3.

Основные цели организационного поведения. 4.

Сущностные характеристики организационной структуры социальных служб. 5.

Показатели деятельности организации социального обслуживания. 6.

Схема организационного поведения в системе социальной службы. 7.

Роль организационной культуры в условиях постмодернизма. 8.

Философия менеджмента социальной службы. Тема 5. Менеджмент социальной работы как составляющая общей системыуправления социально-экономическими процессами в обществе 1.

Исторические аспекты появления классической научной школы менеджмента и роль в этом Ф. Тейлора. 2.

Основные идеи научного менеджмента по Ф. Тейлору. 3.

«Дегуманизированный» характер научного менеджмента. 4.

Г. Эмерсон и двенадцать принципов производительности. 5.

Развитие идей научного менеджмента в школе человеческих отношений Э. Мэйо. 6.

А. Файоль и административная школа управления. Использование принципов административной школы управления в системе социальной работы. 7.

Теория бюрократии М. Вебера и ее роль в организации системы социальных служб. 8.

Пути использования идей классического менеджмента в системе социальной работы. 9.

Г, Форд и его вклад в развитие социальной работы.

Тема 6. Проблемы повышения эффективности социальной работы в организациях, учреждениях и службах Российской

Федерации 1.

Исторические аспекты становления управленческой деятельности социальной работы в Европе и России. 2.

Основные идеи Дж. Кейнса в государственном регулировании социально-экономической жизни стран; кейнсианство и развитие социальной работы в США и Европе. 3.

Социальная работа как инструмент реализации социальной политики в Европе, США и России в XX в. 4.

Социальная работа в новейшей истории России: причины появления, основные направления деятельности.

171 5. Основные пути повыше ния эффективности управленческого воздействия социальной работы в России переходного периода.

Тема 7. Особенности регулирования и контроля в системе социалънойработы 1.

Основные функции управления в контексте классического административного менеджмента А. Файоля. 2.

Функции управления в контексте современной социологии управления. 3.

Сущностные характеристики контроля в управлении. 4.

Социальная работа как объект контроля и регулирования. 5.

Человеческий капитал как цель контроля и регулирования в системе социальной работы. 6.

Человек как субъект управления в системе социальной работы. 7.

Семейные отношения в системе контроля и регулирования социальной работы. 8.

Основные виды контроля в управлении социальной работой (стратегический и тактический). 9.

Структура оперативного контроля в управлении социальной работой на муниципальном уровне.

Тема 8. Управление персоналом в системе социальной работы 1.

Методология управления персоналом в системе современного менеджмента. 2.

Н. Макиавелли и пути использования его идей в системе управления персоналом. 3.

Становление системы управления персоналом в конце XIX—начале XX в. 4.

Социальная работа как составная часть системы управления персоналом. 5.

Методы профессионального отбора, разрабатывавшиеся в 1920—1930-е гг. в СССР. Методология организации места работы А. Гастева. 6.

Современный этап развития кадрового менеджмента в социальных службах России. 7.

Концепция отношения к персоналу не как к кадрам, а как к человеческим ресурсам в современной методологии социального менеджмента. 8.

Современные представления о системе управления персоналом в социальных службах.

Тема 9. Особенности проявлении социально-трудовых отношений в социальных учреждениях 1.

Социально-трудовые отношения как важный аспект рыночной системы жизнеобеспечения общества. 2.

Особенности социально-трудовых отношений и их функционирование в системе социальных служб. 3.

Основания и технология возникновения трудовых отношений в системе социальных служб. 4.

Основные стороны трудовых отношений в социальных службах. 5.

Понятие о социальном партнерстве в сфере труда социальных служб. 6.

Понятие о дисциплине труда в социальных службах. 7.

Основные идеи и положения Всеобщей декларации прав человека (от 10.12.1948 г.). 8.

Социальные работники как субъекты правовых отношений. 9.

Основные права и обязанности социального работника в России. 10.

Основные права и обязанности работодателей в системе социальных служб России.

Тема 10. Профессионализм и аттестация специалистов социальной сферы 1.

Общее понятие о профессионализме работников социальной сферы. 2.

Права и обязанности менеджеров социальных служб по подготовке и переподготовке кадров. 3.

Подходы к аттестации социальных работников в социальных службах. 4.

Основные права и обязанности социального работника в России. 5.

Основные права и обязанности работодателей в системе социальных служб в России.

Тема 11. Административный менеджмент в социальных службах 1.

Роль лидерства в системе управления. 2.

Административный менеджмент как составная часть системы управления в социальных службах. 3.

Основные подходы к использованию школы административного управления в повышении качества социальной работы. 4.

Гуманистический характер административного менеджмента в социальных службах.

Творческое задание 1 1.

Изучить Послания Президента РФ В.В. Путина Федеральному собранию РФ за 2003—2006 гг. и определить в них проблемные аспекты в контексте предмета. При этом обратить внимание на такие положения, как: — динамика социального положения

граждан России

с начала XXI в.; — пути решения социальных проблем в современной России; —

направления управленческой деятельности социальной работы.

Творческое задание 2

Изучить статью В.И.

Подготовить выступление, используя материалы статьи об оценке социального, политического и экономического положения России в начале XXI в., роли социального знания и социальной науки в современной отечественной жизни; о социальной политике и социальной работе в современной России.

Творческое задание 3

Изучить статью А. Д. Зарецкого «Социальная работа в

системе управления» (см.: Государственная служба. 2005. № 2).

Обратить внимание на следующие аспекты: —

появление новых демократических форм и методов в управляющем воздействии социальной работы на федеральном, региональном и муниципальном уровнях; —

особенности развития систем социальной работы в России на современном этапе; —

взаимосвязь системы социальной работы и человеческого капитала.