<<
>>

1.2. Организационные факторы социальной работы

Человек имеет различные внутренние индивидуальные ресурсы: интеллектуальные, антропологические, психологические, экономические, социальные, профессиональные, волевые и др.

Семья (как первичная основа общества) также располагает внутренними ресурсами: семейная культура, денежные ресурсы, материальные ресурсы, психологическая устойчивость и т.п.

У социальной группы свои ресурсы: ценности, политическая ориентация, вовлеченность в экономические отношения.

К ресурсам общества относятся наличие и эффективное функционирование основных социальных институтов: речь идет

о семье и браке, политической организации, экономических институтах, образовании, здравоохранении и социальном развитии, духовной и культурной жизни.

Важный организационный фактор социальной работы — создание необходимых связующих звеньев между нуждающимися индивидами и социальными структурами путем использования и активизации имеющихся ресурсов.

При этом нужно понимать, что цели индивида и социума, как правило, не совпадают.

Организационным фактором социальной работы является также ее способность привлекать внешние ресурсы (материальные и финансовые средства, услуги, инновации, идеи) для социализации индивидов, социальных групп и общества.

Кроме того, организационным фактором социальной работы служит ее жизненный цикл, который определяет этапы (временные отрезки) социализации и ресоциализа-ции (основы теории организации будут рассмотрены далее).

<< | >>
Источник: А.Д. ЗАРЕЦКИЙ. Менеджмент социальной работы : учебное пособие — Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д : Феникс, . — 187 с.. 2008

Еще по теме 1.2. Организационные факторы социальной работы:

  1. А.Д. ЗАРЕЦКИЙ. Менеджмент социальной работы : учебное пособие — Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д : Феникс, . — 187 с., 2008
  2. 1. Социальная работа как организационно-управленческая научная и академическая дисциплина
  3. 1.2. Организационные факторы социальной работы
  4. 1.3. Управление социальной работой
  5. 3. Социальная работа как организационная систем
  6. 3.3. Организационная теория и социальная работа
  7. 4.3. Социальная работа как инструмент сохранения и развития человеческого капитала
  8. 5.3. Социально-технологические подходы к оценке отечественной бюрократии в системе социальной работы
  9. 6.1. Исторические предпосылки становления управленческой деятельности в сфере социальной работы в Европе и России
  10. 6.2. Формы и методы повышения эффективности управления социальной работой в новейшей истории России с начала 1990-х гг.
  11. 11.2. Административное управление и качество социальной работы