17.1. Основные понятия, цели, принципы, концепция управления персоналом

Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководителей всех уровней управления организации и работников структурных подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы, методы и технологию управления персоналом организации.

Главные цели управления персоналом - вклад в развитие и прибыль организации, которые достигаются через обеспечение организации высококвалифицированными и заинтересованными работниками, через эффективное использование их мастерства и творческих возможностей, через удовлетворение социальных потребностей человека на производстве (удовлетворение работой, самовыражение, комфортность межличностных отношений и др.).

Основу концепции управления персоналом как систему теоретико-методологических взглядов, принципов и методов в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

Принципы управления персоналом - нормы, правила, требования, которыми должны руководствоваться работники системы управления персоналом:

• принцип научности (объективности) управления персоналом;

• принцип системности - тесная увязка решений экономического, социально-культурного, технологического характера в процессе управления;

• принцип эффективности - достижение поставленных целей в короткий срок и с наименьшими потерями человеческой энергии;

• принцип основного звена;

• принцип оптимальности соотношения между централизмом и демократизмом;

167

• сочетание единоначалия и коллегиальности;

• контроль и ответственность за исполнение решений.