<<
>>

11.3. Гуманитарный характер административного менеджмента социальной работы

Как мы уже отмечали, в 1950—1960-е гг. методология социально-гуманитарного знания обосновала концепцию перехода к человеческим ресурсам, ставшую продолжением школы человеческих отношений Э. Мэйо.

Согласно данной концепции законодательно-нормативное обустройство всей социально-экономической жизни общества и государства предполагает развитие отдельной человеческой личности, а система социальных институтов функционирования общества исходит из интересов человека, его потребностей и желаний.

Естественно, что административный менеджмент госу- дарртва, региона и муниципалитета, отдельной фирмы, предприятия и учреждения должен руководствоваться ука- занными гуманистическими принципами.

167 Начальник управления по социальным вопросам и его

Отдел по социальным

Централизова

нная

бухгалтерия

?выплатам

Отдел ветеранов МЦСОН

заместители Отдел семьи, материнства и детства Отделение срочной социальной помощи

Социально- реабилитационный центр для несовершеннолетни х в микрорайоне

Отделение помощи семье и детям Социально- реабилитационный центр для несовершеннолетни х в микрорайоне

Бухгалтери

Отделение социальной помощи на дому

МУ «Центр

СЖДдл

я

ветеран

ов

социальной помощи семье и детям»

СЖДдл я

ветеран ов

Специалисты по социальной работе

Рис. 11.2. Примерная структура управления социальной работой в муниципалитете Это особенно важно для системы административного менеджмента социальной работы, так как социальная работа есть совокупная деятельность по социализации и ресоциализации всех членов общества, а не только тех, кто уже находится в критической ситуации.

Социальная работа предполагает и поддержку экономически активного населения, которое занято общественно полезным трудом. Социальная составляющая трудовых отношений — тоже элемент социальной работы (создание необходимых социальных условий на рабочем месте: эргономические принципы взаимодействия человека и техники, безопасность труда, санитарно-гигиенические условия труда и др.).

Административный менеджмент промышленных предприятий должен внедрять системы социальной работы в социально-трудовые отношения:

—создание индивидуальных условий для эффективного взаимодействия работника со средствами и предметами труда на рабочем месте;

—социальная поддержка работников, временно оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

—целевая социальная программа предприятия;

—активная адаптация работника на предприятии;

—профилактика, предупреждение, социально нежелательных явлений на предприятии (профилактика наркомании, курения, употребления алкоголя и др.).

Это перечень проблем, которые могут решать социальные работники на предприятиях.

Кроме того, в социальной поддержке нуждается формирующийся класс предпринимателей России. Административный менеджмент предпринимательских структур также должен использовать в своей деятельности методологию социальной работы.

Таким образом, административный менеджмент социальной работы всей системы управления современной России должен носить гуманистический характер.

<< | >>
Источник: А.Д. ЗАРЕЦКИЙ. Менеджмент социальной работы : учебное пособие — Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д : Феникс, . — 187 с.. 2008

Еще по теме 11.3. Гуманитарный характер административного менеджмента социальной работы:

  1. 6.5. Менеджмент социальной работы как функция социального государства
  2. 11.2. Административное управление и качество социальной работы
  3. 5. Менеджмент социальной работы как составная часть общей системы управления социально-экономическими процессами в Обществе
  4. 6.4. Менеджмент социальной работы как свободное искусство
  5. 48. Социальная и социально-психологическая структура группы. 49. Система отношений в коллективе. Методы формирования и управления коллективом. 50. Характер. «Трудные сотрудники» и методы работы с ними.
  6. 1.1. Социальный подход к изучению истории административного менеджмента
  7. § 6. Международное гуманитарное право в конфликтах немеждународного характера
  8. А.Д. ЗАРЕЦКИЙ. Менеджмент социальной работы : учебное пособие — Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д : Феникс, . — 187 с., 2008
  9. § 4.1. Место теории государства и права в системе социальных и гуманитарных наук
  10. 4.2. Характеристика последовательных функций административного менеджмента 4.2.1. Административный маркетинг
  11. 4.2.5. Отпуска за особый характер работы
  12. 1.1. Общая теория государства и права как социально-гуманитарная наука
  13. ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА НА ПОЛИТИКУ
  14. 5.3. Социально-технологические подходы к оценке отечественной бюрократии в системе социальной работы