§ 1. Понятие и предмет международного трудового права

Для лучшего понимания того, что представляет собой международное трудовое право, следует иметь в виду, что оно представляет собой не самостоятельную отрасль права, а имеет прямое отношение одновременно к национальному трудовому и международному праву.

Невозможно представить себе ситуацию1, когда трудовое правоотношение будет регулироваться исключительно нормами международного трудового права: в любом случае будут применяться как национальные, так и международные нормы. Поэтому среди специалистов распространено мнение, что само употребление термина «международное трудовое право» некорректно: существуют отдельно трудовое право того или иного государства и отдельно - международное право. Международное трудовое право нельзя считать самостоятельной отраслью права в том же смысле, что и национальное трудовое право. Теоретики права говорят2 о выделении, наряду с отраслями права, имеющими свой единый предмет, метод и субъекты, комплексных объединений правовых норм, для которых главным является не дифференциация и отграничение от других отраслей, а, наоборот, интеграция специальных для той или иной сферы разнородных норм права. К таким комплексам правовых норм относят морское, сельскохозяйственное, горное право и т. д. Сходный характер имеет и международное трудовое право, хотя интегрирует оно не различные национальные отрасли права, а национальное трудовое и международное право. Именно в таком смысле и уместно употребление этого термина, и именно так его понимая, говорят о международном трудовом праве российские и зарубежные специалисты3. Термин «международное трудовое пра-

мендациях МОТ). М., 1992. С. 17: Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов. М., 1999; Черняева Д. В. Международные стан-

§ I. Понятие и предмет международного трудового права

во» употребляется в качестве общепринятого в промышленно развитых странах, его используют Международная организация труда и авторитетные российские специалисты.

Предмет национального и международного трудового права совпадает: это трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, т.

е. отношения по содействию занятости и трудоустройству, организационно-управленческие отношения работников с работодателем и профсоюза с работодателем, отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, социально-партнерские отношения, отношения по профессиональной подготовке и переквалификации работников, отношения по материальной ответственности работников и работодателей, а также по разрешению трудовых споров4. Однако международный характер подотрасли накладывает на нее существенную специфику.

Особенность национальных отраслей трудового права — это сочетание в трудовом праве публичных и частноправовых элементов. В международном праве принято выделять международное публичное и международное частное право. Соответственно, в международном трудовом праве говорят о международном публичном трудовом праве и международном частном трудовом праве. Нередко термин «международное трудовое право» используется в качестве синонима международного публичного трудового права. Определяющее в международном публичном праве — это участие в качестве ключевых субъектов международных организаций и государств.

Международное публичное трудовое право — это совокупность международных договоров, общепризнанных принципов и норм международного права, национального законодательства, актов «мягкого» права-, имеющая целью установление и применение международных стандартов в сфере труда.

Центральные субъекты международного частного трудового права — работник и работодатель, трудовые отношения которых осложнены иностранным элементом. Иностранный элемент — это связь отношений более чем с одним государством

дарты труда (международное публичное трудовое право): учеб. пособие. М., 2010; БекяшевД. К. Международное трудовое право: учеб. пособие. М., 2008; Valticos N., von Potobsky G. International Labour Law. 2nd ed. Kluwer Law International, 1995; Ser-vaisJ.-M. International Labour Law. 2nd ed. Wolters-Kluwer, 2009; Atleson J., Сотри L. el al.

International labor law: cases and materials on workers' rights in the global economy. Thomson-West, 2008; Bossompiere C, Guury G. Droit еигорйеп et international du travail. Gualino, 2002; Bronstein A. International and Comparative Labour Law: Current Challenges. Palgrave Macmillan - ILO, 2009 и др.

* Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. М., 2003. С. 9—20.

s О «мягком» праве — см. главу «Источники».

Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного..

(иностранное гражданство работника или работодателя, выполнение работы за границей). Кроме того, современное международное частное трудовое право, так же как и публичное, может проявляться и в установлении международных трудовых стандартов. Такие стандарты устанавливаются в результате социального партнерства на международном уровне (подписание транснациональных коллективных договоров), принятия многонациональными корпорациями корпоративных актов, устанавливающих стандарты труда в отделениях этих корпораций по всему миру («локальные» нормативные акты работодателя в транснациональном масштабе).

Международное частное трудовое право — система правовых норм, регулирующая трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения, осложненные иностранным элементом6, а также отношения международного социального партнерства и отношения по принятию и соблюдению транснациональных корпоративных актов в сфере труда.

<< | >>

↑

Источник: Лютов Н. Л., Морозов П. Е.. Международное трудовое право: учебное пособие / Москва: Проспект.-216 с.. 2011

Еще по теме § 1. Понятие и предмет международного трудового права:

- Бизнес, предпринимательство - Военное дело - Гуманитарные науки - Исторические науки - Маркетинг, реклама и торговля - Медицина - Менеджмент - Политология - Психологические дисциплины - Социология - Экологические дисциплины - Экономические науки - Юридические науки -