<<
>>

12.1. КОЛЛИЗИОННЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Основополагающие международные правовые акты о правах и свободах человека распространяются на любых физических лиц, включая трудящих­ся-мигрантов. Основным правовым документом, регламентирующим тру­довые отношения с иностранным элементом, является Международная конвенция ООН о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей от 18 декабря 1990 г., принятая Генеральной Ассамблеей ООН.
Конвенция обязывает участвующие в ней государства предоставлять трудящимся-ми­грантам национальный режим при решении вопросов вознаграждения и дру­гих условий труда (сверхурочного времени, рабочего времени, еженедель­ного отдыха, оплачиваемых отпусков, безопасности, охраны здоровья и любых иных условий труда, на которые в соответствии с национальными законами и практикой распространяется это понятие). Международная организация труда (МОТ) приняла, в частности, Конвенцию № 97 от 8 июня 1949 г. — о правах трудящихся-мигрантов; Конвенцию № 18 от 10 июня 1925 г. — о равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без граждан­ства в области социального обеспечения; Конвенцию № 143 от 4 июня 1975 г. — о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении для трудящихся-мигрантов равенства возможностей и обращения, а также Конвенцию №86 (от 11 июня 1946 г.) и № 151 (от 27 июня 1978 г.) — о тру­дящихся-мигрантах. В рамках СНГ заключены многосторонние Соглашения о сотрудниче*-стве в области трудовой миграции и социальной защите трудящихся-ми­грантов от 15 апреля 1994 г. (далее — Соглашение 1994 г.)1, о гарантиях 12.1. Коллизионные вопросы трудовых отношений 135 прав граждан в области пенсионного обеспечения 1992 г., двусторонние договоры о социальном обеспечении, о трудовой деятельности и социаль­ной защите граждан, работающих за пределами своих государств. По Согла­шению 1994 г. трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором, заключаемым с работодателем на государственном языке сто­роны трудоустройства и русском языке, при этом договор вручается работ­нику до его выезда на работу. В рамках Совета Европы приняты Европейская конвенция об обустрой­стве и предпринимательстве, Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов, Европейская конвенция о социальном обеспече­нии, Европейская социальная хартия от 18 октября 1961 г.
В сентябре 2000 г. Россия подписала Европейскую социальную хартию в редакции от Змая 1996. Коллизионное регулирование трудовых отношений предполагает при­менение общих категорий коллизионного права (но с существенными ого­ворками). Поскольку трудовой контракт — это договор, то к нему доста­точно широко применяется автономия воли как генеральная коллизионная привязка всех договорных обязательств. Законодательство большинства государств предусматривает возможность соглашения сторон о примени­мом праве при заключении трудового контракта как любого гражданско-правового договора. В области трудовых отношений в законодательстве и практике разных стран, а также в международных соглашениях используются различные суб­сидиарные коллизионные нормы. Наиболее часто к трудовым отношениями дри отсутствии соглашения о выборе права применяется право страны, на .территории которой (полностью или преимущественно) осуществляется .трудовая деятельность (коллизионный принцип закона места работьь, — lex loci laboris), под которым понимается закон страны места нахождения пред­приятия, где работает трудящийся. Из этого же принципа исходит Римская -конвенция 1980 г. о праве, применяемом к договорным обязательствам, t Во Франции, Бельгии, ФРГ, Италии и в некоторых других странах в сфе­ре регулирования трудовых отношений применяются гражданско-правовые концепции. Однако специфика этой сферы предопределяет некоторые кор­рективы в применении традиционных институтов и норм международного частного 'права. Прежде всего это проявляется в ограничении применения автономии воли сторон. Практика ряда стран показывает, что в этой области, -Как правило, применяется право страны места работы, а возможность вы­бора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается. Не ограничивается свобода выбора права в судебной практике Велико­британии, Италии, Канады, ФРГ. 1 В отдельных специальных случаях под lex loci laboris понимается закон сЩ>аны места нахождения правления предприятия, закон флага судна и др. 136 Тема 12.
Трудовые отношения в международном частном праве Иногда в случае командирования работника в другую страну для выполне­ния тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона стра­ны учреждения, командировавшего работника (lex loci delegationis). В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в не­скольких странах, например в случае с работником международного транс­порта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного), приме­няются дополнительные коллизионные привязки1. В отношении трудовых договоров выбор права не должен приводить к тому, что работник будет лишен защиты, гарантированной ему импера­тивными нормами государства, которые подлежали бы применению при отсутствии выбора права. При отсутствии выбора права к трудовому договору применяется право государства, в котором: ? работник обычно выполняет свою работу по трудовому договору, даже если он временно работает в каком-либо другом государстве; ? находится сфера деятельности, в рамках которой работник был при­нят на работу, при этом он обычно не работает в одном и том же госу­дарстве. Приведенные положения не применяются, если из совокупности обстоя­тельств следует, что трудовой договор связан теснее с каким-либо другим государством. В таком случае применяется право другого государства. В действующем российском законодательстве, за редким исключением, коллизионных норм в рассматриваемой области не имеется. В ст. 116 КТМ РФ предусмотрено, что правовое положение членов экипажа судна и свя­занные с эксплуатацией судна отношения между членами экипажа судна определяются законом государства флага судна. Этот закон применяется к отношениям между судовладельцем и членами экипажа, если иное не предусмотрено договором, регулирующим отношения между судовладель­цем и членами экипажа судна, являющимися иностранными гражданами2. Так, австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стра­не или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в ко­торой наниматель имеет обычное место нахождения или в которой преимуще­ственно осуществляется его деятельность. В качестве примера решения вопроса о применимом праве к трудовым отношениям можно привести положения договора о правовой помощи между Россией и Поль­шей от 1996 г.
Согласно положениям этого международного договора стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их тру­довые отношения. Если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством договаривающейся стороны, на территории ко­торой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа. 12.2. Трудовые отношения с иностранным элементом по законодательству РФ 137 Компетентны также суды договаривающейся стороны, на территории которой имеет местожительство или местонахождение истец, если на этой территории находится предмет спора или имущество ответчика. Эту ком­петенцию стороны трудового договора могут изменить путем соглаше­ния.
<< | >>
Источник: А. В. Попова. Международное частное право. Завтра экзамен. — СПб.: Питер — 192. 2010

Еще по теме 12.1. КОЛЛИЗИОННЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:

  1. 5. Может ли субъект РФ принять закон в сфере трудовых отношений по вопросам, отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти?
  2. 45. Чем комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отличаются от комиссий по ведению коллективных переговоров?
  3. 65. Во всех ли случаях трудовой договор является единственным основанием возникновения трудового отношения?
  4. § 4. «ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ коллизионный вопрос». «АДАПТАЦИЯ»
  5. 6.2. КОЛЛИЗИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ
  6. 11.1. КОЛЛИЗИОННЫЕ ВОПРОСЫ В ОБЛАСТИ СЕМЕЙНОГО ПРАВА. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ БРАКА
  7. 12.1. КОЛЛИЗИОННЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  8. 11.2. Регулирование трудовых отношений в туристической фирме
  9. 13.2. Трудовые отношения в корпорации
  10. ТЕМА 7. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В МЕЖДУНАРОДНОМ ЧАСТНОМ ПРАВЕ
  11. 17.1. Коллизионные принципы в сфере международных трудовых отношений
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -