Политический лидер и его функции Уместно еще раз напомнить, что термин «лидер» происходит от английского слова leader - ведущий; руководитель, вождь, глава и тому подобное. Отталкиваясь от этого, можно определить, что политический лидер - это глава, руководитель или просто авторитетный член той или иной группы, организации или всего общества, который согласовывает, объединяет и направляет действия людей. Отсюда вытекают четыре основные взаимосвязанные функции политического лидера. -? Объединитель людей Политический | —? Защитник их интересов ? Инициатор обновления жизни “? Организатор деятельности людей Выполняя первую функцию, лидер согласовывает различные социальные интересы, объединяет людей вокруг сформулированных им общих целей и ценностей, создает в группе или обществе дух взаимной доброжелательности, солидарности и сотрудничества, поддерживает непосредственную связь между властью и народом. В своей второй функции лидер защищает интересы людей: обобщает, выражает и доводит до сведения органов власти их требования, предлагает пути решения проблем, контролирует ход выполнения принятых решений и соблюдение в обществе законности, порядка и демократических принципов. Тем самым он служит гарантом справедливости, обеспечения прав и свобод личности и защиты людей от произвола бюрократии и беззакония. Третья функция предполагает, что лидер должен своевременно замечать ростки нового, прогрессивного и выступать инициатором обновления и развития общественной жизни. Наконец, выполняя четвертую функцию, лидер организует действия людей в своей социальной группе или в обществе в целом, стимулирует их рациональное самоуправление. Находя и принимая оптимальные политические решения, он берет ответственность за их реализацию на себя и мобилизует людей на осуществление намеченных целей. Кто и как становится лидером На вопрос о том, почему одни люди становятся лидерами, а другие нет, ученые отвечают по- разному. Можно, в частности, выделить следующие четыре популярные западные теории обоснования лидерства. лидерами становятся индивиды с особыми личностными чертами (трудолюбие, янергичность. новаторство, творческий Дух, организаторские способности и т. д./ лидерские качества относительны; для каждого возможного лидера существуют свои конкретные обстоятельства Сопределенные момент, место и ситуация) лидерами не становятся самостоятельно. «нужного» лидера ищут, находят, «сажают на трон» и поддерживают его «создатели» и приверженцы лидерами становятся люди, подавившие свое либидо и направившие высвобожденную сексэнергию на активную лидерскую деятельность Первая из них - «теория черт лидера» - объясняет феномен лидерства выдающимися качествами личности. Согласно этой теории, лидером не может быть любой человек. Политический лидер должен обладать особыми чертами. В частности, больше всего называют такие черты, как остроумие, энергичность, твердая воля, организаторские способности, компетентность и готовность к ответственности, умение предвидеть, ораторские способности, тактичность и т. д., и т. п. Перечисляются десятки черт - вплоть до чувства юмора, внешней привлекательности и фотогеничности, которые якобы обязательны для современного лидера. И действительно, многие известные руководители и вожди проявляли и проявляют те или иные оригинальные и сильные качества. Однако история знает и другие примеры: когда политические лидеры - заурядные, неяркие, не блещущие умом, серые личности. Недаром немецкий писатель Лион Фейхтвангер (1884-1958) в свое время отмечал, что «власть даже пустого человека наполняет содержанием»'. Следовательно, важны не только определенные личностные черты, но и соответствующие им обстоятельства. Такие обстоятельства учитывает, в частности, ситуационная концепция лидерства. Согласно ей, не существует некоего универсального набора личностных качеств, подходящих для всех стран, периодов и любых ситуации. Скажем, сегодняшний политический лидер из демократической ФРГ оказался бы явно «не ко двору» в той же Германии периода гитлеризма или в нынешнем консервативном исламском Иране. То же можно сказать и в отношении конкретных ситуаций. Один человек хорошо руководит митингом, но не подходит для лидерства в повседневной работе. Другой умеет повести за собой в личном общении с людьми, но теряется перед митингующими массами. Третий успешно возглавляет научный коллектив, но «не тянет» на лидера партии и т. д. Таким образом, лидерские качества относительны. Главное не они, а те сложившиеся конкретные обстоятельства (время, место, ситуация), которые могут «позвать» именно данного человека на определенное лидерство. Задача же «позванного» угадать, «почувствовать» момент и место, когда и где он может завоевать «трон». Свои обстоятельства предлагает и третья концепция - с условным названием теория «свиты, делающей короля». Здесь, похоже, не соискатель лидерства преодолевает трудности на пути к «трону», а та или иная политическая группа ищет подходящего для себя вождя. Найдя нужную фигуру, эта группа «делает» из нее (по-книжному, конституирует - создает) своего лидера. Одновременно конституенты становятся его идейными последователями, приверженцами и организуют ему поддержку «в народе». Подобный лидер может оказаться марионеткой в руках своего окружения. Наконец, еще один оригинальный подход демонстрирует психоаналитическое объяснение лидерства. Психоанализ — это особый метод психотерапии, разработанный австрийским врачом Зигмундом Фрейдом (1856-1939) и выросший затем в целое психологической учение. По Фрейду, людьми управляют бессознательные (инстинктивные) влечения, прежде всего сексуального характера (либидо). Именно они являются движущей силой социальных действий и всей творческой активности людей. При этом «дурные» бессознательные сексимпульсы постоянно конфликтуют с «совестливым» сознанием человека, ввергая его в состояние психической напряженности и «борьбы» с обществом и самим собой. Когда же индивиду удается переключить свою «запретную» сексуальную озабоченность на «нормальное» (приемлемое для общества) дело, из него часто получается весьма активный и творческий деятель - художник, писатель, политик и т. д. Таким образом, политическими лидерами, согласно данной концепции, становятся люди, подавившие свое либидо, и компенсировавшие эту «потерю» активной лидерской деятельностью. Однако власть в их руках может приобрести извращенные, крайне деспотические и даже садистские формы: жестокое полновластие над другими людьми доставляет им особое наслаждение и заглушает преследующие их психосексуальные «комплексы». В заключение и здесь нельзя не оговориться, что рассмотренные теоретические обоснования лидерства в реальной жизни тесно переплетены да к тому же не исчерпывают всего многообразия путей человека к власти. Это подтверждает и нижеследующая типология политических лидеров. Типология лидеров. Формальные и неформальные лидеры Социологи, психологи, политологи выделяют множество лидерских типов по самым различным признакам. Политические лидеры По способу утверждения лидерства в группах и организациях По способу легитимации власти лидера в обществе По стилю руководства и управления По имиджу и ролевому назначению лидера По стилю психологического поведения лидера ? формальные ? неформальные ? традиционные ? рационально-легальные ? харизматические ? авторитарные ? либеральные ? демократические ? лидер-знаменосец ? лидер-служитель ? лидер-торговец ? лидер пожарный ? параноидальный ? демонстративный ? компульсивный ? депрессивный ? шизоидный Так, по способу утверждения (установления) лидерства в малых группах и организациях различают лидеров формальных и неформальных. • Формальным лидером называют руководителя, «назначенного сверху» и управляющего людьми согласно действующим положениям и инструкциям. • Неформальное лидерство - то, которое сложилось естественно, как бы «само собой», в процессе личных взаимоотношений людей, на основе их доверия и симпатий к своему «избраннику». Традиционные, рационально-легальные и харизматические лидеры Следующий признак типологии лидеров близок к предыдущему. Однако здесь он рассматривается в масштабах не группы, а общества. Речь идет о способе легитимаиии власти лидера в обществе. т. е. о способе признания народом законности этой власти. это лидеры главным образом доиндуст- риальных обществ, чья власть держится на законе традиций это законно и демократически избранные руководители общества в результате сознательного выбора людей это «богоизбранные» вожди общества, получившие власть из рук «очарованного» ими народа • жесткий контроль и "кнут" наказаний Либеральный лидер • отстраненность руководителя от управления • свобода действий у подчиненных • дело пущено на самотек Демократический лидер • тенденция к коллективному управлению • определенная самостоятельность у подчиненных • вовлечение их в процесс создания общего успеха группы Так, авторитарное лидерство предполагает единовластное и директивное (т. е. категорически приказное, не терпящее возражений) управление людьми. Лидер здесь сосредоточивает в своих руках почти все основные управленческие функции и не позволяет подчиненным выходить за жесткие рамки отведенных им ролей. Тщательно контролируя работу людей, он постоянно держит их под угрозой применения силы или других мер принуждения и наказания. В противоположность этому, либеральное руководство отличается тем, что организованность, дисциплина и порядок в обществе или группе пускаются на самотек. Либеральный лидер практически отстраняется от управления людьми, предоставляя им полную свободу действий (недаром этот стиль руководства иногда называют еще попустительским). Наконец, демократический лидер ориентируется на принципы коллегиального, коллективного руководства и управления. Он стремится вовлечь людей в совместную рациональную организацию общего дела на основе учета их интересов, мнений, инициатив и предоставления им определенной самостоятельности в действиях. Имидж и призвание лидеров Следующим критерием в классификации политических лидеров может служить их внешний образ (имидж) и призвание. Здесь важно социальное предназначение лидера, т е. характерные для него роль и ситуация, в которой он проявляет себя и привлекает людей в наибольшей степени. Условное название лидера Краткая характеристика I Лидер- г\ служить своим конституентам и Леонид Брежнев, I ) приверженцам, не забывая в то же Константин служитель \ ?? илтм «uARrrneuv nnwanauu. Чвоненкп у время идти «навстречу пожелани- Черненко ям трудящихся» (избирателям) Так, первый из четырех предлагаемых и, как всегда, условно-собирательных образов - лидер- знаменосец - эффективно действует как идейный вдохновитель и вождь широких масс. Второй - лидер-служитель - напротив, ориентирован прежде всего на обеспечение интересов выдвинувшей его группы сторонников. Последние же, в свою очередь, поддерживают в народе образ служения всей данной группы интересам общества. Именно так было в «послехрущевско-догорбачевский» (19641985) застойный период истории СССР: руководящая верхушка компартии выдвигала послушных и «удобных» для себя больших и малых лидеров-ставленников, которые были верными проводниками в стране «ленинского курса» КПСС Лидер-торговец - фигура современная, рациональная, «рыночная». Он окружает себя командой компетентных профессионалов-помощников, определяющих наиболее эффективные пути социально-экономического развития общества. Лидер-пожарник лучше всего проявляет себя в чрезвычайных ситуациях (политические кризисы, социальные и международные конфликты, экономические потрясения и т. п.), а также в оперативном решении самых неотложных проблем. Психологическое поведение лидеров Последний признак в нашей лидерской типологии - стиль психологического Ьоведе-лидеоов имя вождей. Так, одна из разработок политических психологов предлагает следующую классификацию политиков по этому признаку. Стиль психологического поведения (в скобках дано образное определение лидера) Основные характерные черты Пример из российской истории Параноидальный (хозяин) - подозрительность, недоверие к другим людям, их контролирование и деление на «наших» и «не наших»; - постоянная жажда власти, стремление подавить или унизить других политиков; - неприятие иных точек зрения и информации, не подтверждающей собственные убеждения Иван Грозный (1530-1584), первый русский царь (с 1547). Иосиф Сталин Демонстративный (артист) - склонен к позерству, самодемонстрации и своего рода политическому нарциссизму, жаждет быть в центре внимания; - слегка «теряет голову» от лести и так же легко «заводится» от критики в свой адрес; - может поднять и повести за собой толпу, но не способен к конкретной работе и доведению начатого дела до конца Александр Керенский (18811970), Глава Временного правительства России в июле-октябре 1917 года. Лев Троцкий (1879-1940), один из государственных руководителей СССР до 1927 г. Компупьсивный (отличник) - независимо от возможностей стремится все сделать самым наилучшим о6разом («синдром ботаника»); - чрезмерно пунктуален и привязан к инструкциям, лишен легкости и гибкости в действиях; - догматичен, с трудом «поступается принципами» и почти не способен на компромиссы Леонид Брежнев Депрессивный (соратник) - несамостоятелен и неспособен играть роль ведущего, поэтому стремится примкнуть к тому, кто может «делать политику»; - часто отстает от жизни. Стремительность событий пугает его, настраивая на пессимизм Николай 11 (1868-1918), последний российский император (1894-1917) Шизоидный (одиночка) - осторожен, не спешит участвовать в определенном политическом движении и конкретные делах; - предпочитает позицию стороннего наблюдателя, который «сам себе на уме» и все взвешивает, чтобы не ошибиться в выборе Владимир Ленин (на первом этапе деятельности) Названия стилей поведения даны здесь в основном в медицинских терминах, которые, однако, употреблены в переносном смысле и являются условными. Разумеется, приведенные в этой таблице примеры и типологические черты не носят абсолютного характера, могут взаимопереплетаться и быть иными. Скажем, более позднего Ленина отличал уже не шизоидный, а скорее параноидальный и отчасти демонстративный стиль поведения. А скажем, догматичность и бескомпромиссность «отличника» вполне могут быть присущи как «хозяину», так и «соратнику». Что такое политический популизм В погоне за высоким рейтингом и популярностью, т. е. широкой известностью, признанием и народной любовью, многие политики в той или иной степени «грешат» популизмом. Популизм - это своеобразное саморекламное заигрывание с людьми с целью завоевания их симпатий. Можно выделить пять главных черт, наиболее характерных для лидера популистского толка: - спекулирует на недостатках и проблемах общества; - подчеркивает свою непричастность к их возникновению; - беспощадно бичует своих соперников; - говорит что делать, но не говорит как; - раздает заведомо невыполнимые обещания. Прежде всего популист стремится показать, что он знает и озабочен «страданиями людей» и что он немедленно улучшит их жизнь, как только получит власть. Умея, как правило, складно и красиво говорить, популист подхватывает у людей самые животрепещущие проблемы, «вскрывает» всем известные и всегда существующие в обществе противоречия и недостатки и во всех бедах обвиняет своих соперников. Потоки «правильных» слов льются из него как из рога изобилия. Но если вслушаться, то в основном это пустая риторика. Расчет здесь на невысокую политическую культуру определенной части населения. Используя это, популист предлагает простые решения сложных вопросов и выдвигает привлекательные, но часто неосуществимые, лицемерные или уже доказавшие свою несостоятельность лозунги. При этом он охотно говорит что нужно сделать, но всячески избегает сказать как добиться желаемого.