<<
>>

М. В. Лушникова РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Развитие трудового права как самостоятельной отрасли права, отпочковавшейся от гражданского, связано со становлением законодательства о предпринимательстве (торгового права). Предприниматель как субъект торгового права был призван обеспечить оптимальное соединение «труда и капитала» с целью извлечения прибыли.
Г. Ф. Шершеневич так писал об этом: «Лицо, которое организует торговое предприятие, выделяет для него часть своего имущества, несет на себе риск успеха и пользуется всеми выгодами, — называется предприниматель... При сложности предприятия оно нуждается в содействии большего или меньшего числа лиц. Вспомогательный персонал — управляющие, приказчики, конторщики, рабочие, служители — призываются предпринимателем, который распределяет между ними обязанности, наблюдает за ними, вознаграждает их труд»1. При этом использование наемного труда — лишь одна из функций предпринимателя. С начала ХIХ в. до 30-х гг. XX в. предприниматель ассоциировался с хозяином предприятия и трудовые отношения рассматривались как договорные отношения личного найма работника и хозяина предприятия. Например, Свод законов Российской империи содержал «Особые правила об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими»; позднее эти правила были приближены к уровню кодифицированного акта о трудовом договоре2. Именно эта первоначальная модель трудовых отношений хозяина предприятия (предпринимателя) и работника была заложена в Устав Международной организации труда, принятый в 1919 г.

Однако в сфере трудового права такая функция предпринимателя, как управление и использование наемного труда, приобретает самостоятельное значение. В этом контексте и следует вести речь о правовом статусе работодателя, обособив его в рамках трудового законодательства. Необходимость в таком обособлении очевидна и признавалась законодателем. Так, в КЗоТ РСФСР 1922 г. было введено понятие «наниматель», который охватывал «предприятия, учреждения, хозяйства, а также всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение» (ст.

1). В последующей кодификации трудового права законодатель отказался от обобщающего термина «наниматель», а

1 Шершеневич Г. Ф. Учебник торгового права (по изданию 1914г.). М., 1994.

С. 71.

2 Подробнее о генезисе фабрично-трудового законодательства России см.: Рыбаков Ю. Я. Промышленное законодательство России первой половины ХIХ века. М., 1986; Шелымагин И. И. Фабрично-трудовое законодательство в России (вторая половина ХIХ века). М., 1947.

использовал понятия «администрация предприятия, организации, учреждения» или просто — «предприятия, организации, учреждения». На сегодняшний день наряду с вышеназванной терминологией применяется и новый термин — «работодатель» (ст. 7, 181, 182, 237 и др. КЗоТ РФ). Появление вышеупомянутых статей связано с принятием новых законодательных актов, где произошла смена термина «предприятия, организации и учреждения» на термин «работодатель».

Между тем, эти акты содержат неоднозначное определение работодателя. Так, Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, включают широкую трактовку понятия работодателя, где таковым являются не только участники трудовых правоотношений, но и участники гражданско-правовых отношений по договорам подряда, поручения. Более узкий подход к понятию работодателя дан в Законе «О занятости в РФ» и Законе «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». Здесь под работодателем понимается юридическое либо физическое лицо, с которыми работник состоит в трудовых отношениях. Аналогичное определение работодателя мы находим и в проекте Трудового кодекса РФ (ст. 1).

Однако названные определения дают нечеткую и далеко не полную характеристику работодателя как субъекта трудового права, а эта характеристика предполагает решение, по крайней мере, следующих вопросов: 1) раскрыть понятие работодателя, определить его носителей (виды работодателей); 2) рассмотреть правовой статус органов и представителей работодателя; 3) проанализировать содержание и пределы трудовой правосубъектности работодателя.

<< | >>
Источник: Е. А. Крашенинников. Очерки по торговому праву: Сб. науч. тр. / Ярославль. Вып. 3. 97 с.. 1996

Еще по теме М. В. Лушникова РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА:

  1. М. В. Лушникова РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА
  2. М. В. ЛУШНИКОВА МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИИ
  3. Литература 1.
  4. § 2. Формирование доктрины трудового права и способы ее влияния на трудовое законодательство
  5. § 1. Эволюция понятия трудового договора под влиянием доктрины
  6. § 3. Перевод работника на другую работу как ключевой вид изменения трудового договора
  7. § 2. Судебные ошибки как следствие искажения доктринальных основ института трудового договора
  8. Введение
  9. §2. Воздействие нравственного принципа гуманизма на правовое регулирование трудовых отношений
  10. § 1. Реализация общих обязанностей по охране труда работодателями — физическими лицами и религиозными организациями
  11. § 3. Создание и функционирование системы управления охраной труда у работодателей — физических лиц и в религиозных организациях
  12. § 1. Обязанности, реализуемые непосредственно работодателем в силу прямого указания в законодательстве
  13. § 3. Обязанности, реализуемые работодателем по инициативе субъектов, не являющихся стороной трудового договора
  14. Научная литература
  15. §1. Понятие и способы электронного взаимодействия субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правовое обеспечение профессиональной деятельности - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальное право - Юридическая антропология‎ - Юридическая периодика и сборники - Юридическая техника - Юридическая этика -