Лидерство как проявление личностных черт
Концепт личности при характеристике лидерства появился у ряда теоретиков первой половины нашего столетия, пытавшихся объяснить, почему одни люди являются лучшими лидерами, нежели другие.
А.Боуден, например, считал, что «сила личности отдельного индивида может быть точно определена по степени влияния, которую тот оказывает на других»27. По мнению У.Бингема, лидер - это индивид, вобравший в себя (по мнению последователей - EJC.) наибольшее количество желаемых личностных характеристик28. О.Тид определил лидерство как комбинацию таких характеристик индивида, которые подталкивают других к выполнению поставленной задачи29.
Эти теоретики в основном обрисовывали лидерство как односторонний процесс влияния. Признавая, что лидер может иметь характеристики, отличные от характеристик его приверженцев, они не обратили внимания на эту проблему и процесс взаимодействия, который определяет положение лидера.
Еще по теме Лидерство как проявление личностных черт:
- 24.3. Теории лидерства и стили руководства
- 9.2. Эффективность управления в теориях лидерства
- 11.3. Проблема лидерства
- 8.2. КОНЦЕПЦИИ ЛИДЕРСТВА: ОТ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ К ОБУЧЕНИЮ
- Сущность и отношения лидерства
- 2.5.4. Ситуационное лидерство
- 34. Развитие карьеры и лидерство в организации
- 17.4. МОДЕЛИ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ. ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ
- 3.1.3. Характерные черты менеджера 21 века
- ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ ЛИДЕРСТВА
- Лидерство как проявление личностных черт
- Теории лидерских черт, или теории «великого человека»
- 3.1.3. Характерные черты менеджера 21 века
- 17.4. МОДЕЛИ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ. ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ
-
Event-менеджмент -
Административный менеджмент -
Бренд-менеджмент -
Инновационный менеджмент -
Информационный менеджмент -
Контроллинг -
Лидерство -
Менеджмент в отрасли -
Менеджмент в туризме -
Менеджмент ресторанного и гостиничного бизнеса -
Менеджмент(экзамен) -
Менеджмент-консалтинг -
Мотивация персонала -
Организационное поведение -
Организация производства -
Основы менеджмента -
Практика по менеджменту -
Производственный менеджмент -
Психология менеджмента -
Работа и бизнес -
Реинжиниринг бизнес-процессов -
Риск-менеджмент -
Сбалансированная система показателей -
Стратегический менеджмент -
Тайм-менеджмент -
Теория организации -
Теория управления -
Управление организацией -
Управление персоналом -
Управление проектами -
Управленческие решения -
Финансовый менеджмент -
-
Бизнес, предпринимательство -
Военное дело -
Гуманитарные науки -
Исторические науки -
Маркетинг, реклама и торговля -
Медицина -
Менеджмент -
Политология -
Психологические дисциплины -
Социология -
Экологические дисциплины -
Экономические науки -
Юридические науки -