<<
>>

Лидерство как искусство достижения согласия

Е.Мансон, Ф.Оллпорт, С.Бандель, Т.Филлипс и др. характеризовали лидерство как такое управление людьми, при котором достигается максимальное сотрудничество при минимальных разногласиях.

Б.Мур определял лидерство как «возможность для индивида (лидера) своей волей влиять на ведомых и достигать повиновения, уважения, лояльности и сотрудничества с их стороны»30. Аналогичного мнения придерживался У.Бен-низ: «лидерство может быть определено как процесс, с помощью которого некто достигает подчинения поведения других в нужном направлении»31. В этой группе определений выделяется нравственный аспект лидерства. «Лидерство - это творящая и направляющая сила морали», - заявлял Е.Мансон82. Развивая эту идею, Т.Филлипс утверждал, что «лидерство - это возложение, поддержание и направление нравственного единства, нравственного союза ради достижения общих намерений и целей»83.

Подчеркнем, что взгляды этих авторов несколько отличаются от точки зрения исследователей, включенных в предыдущую группу. Здесь склонны расценивать лидерство как косвенное влияние и как инструмент подчинения группы воле лидера. Права, желания и потребности членов группы или групповые нормы, правила и традиции признаются мало. Равнодушие по отношению к последователям и группе было негативно воспринято многими теоретиками, которые видели в этих определениях узаконивание или оправдание авторитарной концепции лидерства.

<< | >>
Источник: Кудряшова Е.В.. ЛИДЕР. Исследования лидерства в современной западной общественно-политической мысли. Архангельск – 226 с.. 1996

Еще по теме Лидерство как искусство достижения согласия:

  1. 9.2. Эффективность управления в теориях лидерства
  2. 5.2. ХАРАКТЕРИСТИКА И ДОСТИЖЕНИЯ ДВОРЯНСКОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ
  3. 8.2. КОНЦЕПЦИИ ЛИДЕРСТВА: ОТ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ К ОБУЧЕНИЮ
  4. Сущность и отношения лидерства
  5. 2.5.4. Ситуационное лидерство
  6. МЕНЕДЖМЕНТ КАК ЛИБЕРАЛЬНОЕ ИСКУССТВО
  7. Глава 3. Интеграция на основе религии: Организация исламской конференции
  8. Двухпартийная система: согласие и соперничество
  9. Лидерство как искусство достижения согласия
  10. Лидерство как инициация или введение структуры
  11. Философские проблемы лидерства и администрирования
  12. Ценностная теория лидерства
  13. Теоретические основы партийного лидерства
  14. Глава 6 ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА
  15. МЕНЕДЖМЕНТ КАК ЛИБЕРАЛЬНОЕ ИСКУССТВО
  16. Сущность и отношения лидерства
  17. 2.5.4. Ситуационное лидерство
  18. § 2. Партийно-политическое лидерство