<<
>>

Глава 4

В китайских источниках приводятся различные сведения об общем количестве внесенных рабочими и служащими в 1953—1956 гг. рационализаторских предложений. По одним данным, их было примерно 3,3 млн.
[551'а, 1956, № 4, с. 1'3; 593,<13.VI 1:19571 по другим — 4,56 млн. [1*4*0, с. 24}. 1

На конец года — 7,9 млн. человек. 2

Данные за 1965 и 1971 гг.— оценка без учета персонала производственностроительных корпусов НОАК, предприятий «уличной промышленности» и «коммун», а также учеников. 3

Включая небольшую часть членов кооперативов. 4

На VIII съезде КПК отмечалось: «В настоящее время члены партии на предприятиях составляют, как правило, 10^1'2% общего числа рабочих и служащих, подавляющая часть кадровых работников является членами партии» [165, с. 419]. 5

В КНР не существует единой системы социального страхования. Рабочие и служащие крупных и средних предприятий в большинстве своем пользуются социальными льготами, установленными законодательством о трудовом страховании. На служащих государственных и общественных учреждений и организаций, как правило, распространяются правила о бесплатном медицинском обслуживании [160, с. 1вЗ—1*84]. Часть трудящихся, не имеющих прав на трудовое страхование или на бесплатную медицинскую помощь, в 50-е годы пользовалась некоторыми аналогичными льготами, которые предусматривались коллективными договорами. Общий объем соответствующих .выплат и расходов, включаемых в КНР в «дополнительную заработную плату», в 1952 г. составлял 10,6%, в 1953 г.—14,6, в 1954 и 1955 гг.— 16,'1« и в 1956 г.—1*6,5% фонда заработной платы рабочих и служащих страны [472, с. 33}. 6

В середине 50-х годов в качестве временных ежегодно использовалось около 2 млн. рабочих, в 1956 г. их численность достигла 3 млн. человек [5916, 14.Х11.1967]. 7

Согласно данным Чжоу Эньлая, месячный фонд заработной платы новых рабочих и служащих составлял в 1969 г.

более 400 млн. юаней, а их общая численность достигла 21,7 млн. человек. Это значит, что месячная заработная плата новых рабочих равнялась примерно 2(2 юаням против 55 юаней у «старых» рабочих и служащих (см. [1«67, с. Гб; 104, с. 191)). 8

В рукописи «Заработная плата» К. Маркс отмечал, что «без временного повышения ее (заработной платы.— В. Г.) по сравнению с минимумом, рабочий остался бы совершенно в стороне от всякого развития производства, роста общественного богатства, успехов цивилизации, следовательно для него была бы исключена сама возможность освобождения» [6, с. 5190]. 9

«Жэньминь жибао» в конце 1965 г. призвала читателей «серьезно изучать» решение ЦК 1КПК об этой системе организации труда [596, 28.Х11.1965], но само оно в открытой печати не было опубликовано. 10

Мао Цзэдун неоднократно заявлял, что в Китае существует собственность «коммун» и бригад на рабочую силу. Так, в выступлении '28 февраля 1959 г. на втором совещании в Чжэнчжоу он говорил: «Земля, рабочая сила, продукт — эти три элемента сейчас номинально находятся в собственности коммун, а в действительности по-прежнему в основном могут принадлежать лишь производственным бригадам (прежним кооперативам): в настоящее время (в 1959 г. и определенный период в будущем) они могут быть лишь частично переданы в собственность коммуны. Это касается накоплений коммуны, постоянных или полу- постоянных рабочих мастерских и шахт, находящихся в ведении коммуны» [469, с. 31]. 11

В силу многих причин натуральные формы расчетов получили широкЬе распространение. Работники отдела труда и зарплаты министерства торговли КНР, описывая порядок обмена удобрений на рабочую силу в провинциях Чжэцзян, Ганьсу, Шэньси, Цзянсу, Цзянси, Хэйлунцзян, Хэнань, Нинся-Хуэйском автономном районе, Пекине и других районах, отмечали: «В одних случаях временно нанятые крестьяне не получают зарплату, а предприятие не берет плату за удобрения, т. е. взаимных расчетов не существует. В других применяется метод перерасчета (определяется, какое количество удобрений обменивается на одного работника) и в определенные сроки подводятся итоги. В третьих порознь оцениваются человеко-дни и удобрения, а расчеты производятся наличными деньгами (последний метод многими предприятиями не одобряется, поскольку считается слишком хлопотным)» [549, 11966, № 5, с. 10]. Один из китайских авторов, анализируя взаимоотношения Наньчанского мясокомбината, с одной стороны, и восьми «коммун» и одного госхоза — с другой, пишет, что «обменивать удобрения на рабочую силу вполовину дешевле, чем покупать их» [551а, '1966, № 1М21, с. 63]. 12 А. В. Холодковская приводит примеры некоторых конкретных мер местных: органов, призванных притупить реакцию крестьян на различия в условиях труда» и быта в городе и деревне (см. [437, с. 57—58]).

<< | >>
Источник: В. Г. ГЕЛЬБРАС. СОЦИАЛЬНО- ПОЛИТИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА КНР 50—60-е годы. 1980

Еще по теме Глава 4:

  1. Вопросы, на которые отвечает данная глава
  2. Глава 1 Стратегия бизнеса: концепция и тенденции
  3. Глава 5. Проблемы и перспективы регионального сотрудничества в Южной Азии
  4. Глава 10 Святополк «Окаянный» или Ярослав «Мудрый»? Международный аспект борьбы Владимировичей за Киев (1015—1019 годы)
  5. ГЛАВА 14 Русь, Запад и Святая Земля в эпоху крестовых походов (XII век)
  6. Глава X ДЕМОКРАТИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ ДУНАЙСКОЙ ПРОБЛЕМЫ НА БЕЛГРАДСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ (1948 г.)
  7. Глава II ИСТОЧНИКИ ГРАЖДАНСКОГО И ТОРГОВОГО ПРАВА
  8. Глава 1 Стратегия бизнеса: концепция и тенденции
  9. Глава первая Происхождение организованной дипломатии
  10. Глава 1. ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
  11. Глава 6 ОСОБЕННОСТИ БЫТОВАНИЯ «ТЕОРИИ ЗАГОВОРА» В ОТЕЧЕСТВЕННОМ СОЦИОКУЛЬТУРНОМ ПРОСТРАНСТВЕ НАЧАЛА XX в.
  12. Глава 8 «ТЕОРИЯ ЗАГОВОРА» В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ МАССОВОЙ И ЭЛИТАРНОЙ КУЛЬТУРЫ
  13. ГЛАВА 8. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНЕНИЯ УГОЛОВНЫХ НАКАЗАНИЙ И ПРИМЕНЕНИЯ МЕР УГОЛОВНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА
  14. ГЛАВА6.ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ
  15. Глава 6 СИЛЫ И ОПАСНОСТИ
  16. Глава 7. Общие вопросы методологии организации и проведения профессионального психологического отбора
  17. К главе 8-й
  18. Глава 2 История Руси в сочинениях Матвея Меховия
  19. Глава 5 Манен Стрыйковский об истории восточных славян
  20. ГЛАВА 3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «ПУТЬ В ЕВРОПУ»