<<
>>

Заключение

  В современной «глобальной цепочке заботы», системе международного разделения репродуктивного и домашнего труда Россия позиционируется в качестве страны-донора, поставщика мигранток в городские домохозяйства Западной Европы и Северной Америки.
Между тем общемировые процессы трансформации гендерных порядков, изменения культуры приватной сферы, коммерциализации интимности и заботы и институционализации рынка домашних работников происходят и в российском контексте.
Спрос на оплачиваемый домашний труд растет за счет резкого социального расслоения российского общества, в связи с нуклеаризацией семей, изменением социальной политики, а также в связи с формированием новой концепции приватности и быта в среде среднего класса. Суть этой концепции состоит в эмансипации женщин среднего класса от домашнего труда за счет формирующегося «нового обслуживающего класса». В отличие от мировой практики массового вовлечения мигранток в сферу услуг по уходу за домом, рынок оплачиваемого домашнего труда в России развивается в значительной степени благодаря внутренним ресурсам. Его составляют женщины, не обладающие достаточным уровнем квалификации и образования для поиска иных видов занятости.
Существует несколько социальных источников формирования современного неформального рынка услуг по уходу за домом.
Во-первых, в него инкорпорирована исторически сложившаяся практика использования социальных сетей в сфере инструментальной и эмоциональной заботы о доме и семье. Во-вторых, «сетевой» рынок домашних работников компенсирует недоверие государственным, а теперь и рыночным институтам, предлагающим способы восполнения дефицита бытового обслуживания. Интересно, что, стремясь оставаться автономными, избежать зависимости от поддержки родственников, женщины, тем не менее, сохраняют или (вос)создают круг «своих», близких дому и семье, а отсутствие официального договора наделяет оплачиваемый домашний труд скорее смыслом помощи, нежели формальной рыночной услуги. Найм домработниц из среды знакомых, приятельниц и родственниц позволяет до определенной степени элиминировать у обеих сторон ощущение эксплуатации, несмотря на то, что она структурно встроена в их отношения.

Институт домашних работниц развивается за счет того, что в семье женщины сохраняют за собой функции организаторов бытового обслуживания, менеджеров домашней сферы. Гендерное разделение домашнего труда приобретает форму контракта, который задает неформальные правила коммуникации двух женщин — работодательницы и домработницы, имеющих различные социальные позиции, разное восприятие домашнего пространства, разные представления о чистоте и порядке. Два типа гендерных контрактов — «уборщица» и «помощница» — задают различия в правилах взаимодействия сторон. Эти различия поддерживаются за счет нескольких систем референций, образованных миром дома, миром рынка и индустриальным миром.
Контракт «уборщица» предполагает сценарий профессионализации наемного домашнего труда. Выработка правил взаимодействия позволяет хозяйке выносить проблемы уборки и соблюдения чистоты в доме за пределы семейных отношений и решать их в рамках трудового договора. В дальнейшем трудовые отношения рутинизируются, в них включаются принципы моральной экономики, немонетарных форм взаимодействия, основанных на личном доверии. Для уборщицы обслуживаемая квартира представляет собой обезличенное рабочее пространство, заполненное мебелью и бытовой техникой. Рекрутируя уборщицу, хозяйка покупает рыночную услугу, а с ней определенную степень автономии от домашнего труда, свободное время и убранное жилище.
Контракт «помощница» основан на концепции псевдородствен- ных отношений. Иными словами, нанимательница разрешает проблемы бытового обслуживания за счет временного или долгосрочного расширения рамок своей семьи. Помимо инструментальной, от помощницы ожидается эмоциональная забота о членах домохозяйства. Концепция дома в рамках данного контракта включает доверительные, близкие отношения с членами семьи нанимателей. Профессионализм помощницы заключается в умении «вписаться в атмосферу дома», при этом сохраняя, хотя и зыбкую, границу между принимающей и собственной семьей. Здесь, наряду с благоустроенным бытом, хозяйка покупает эмоциональную поддержку и дружескую помощь.
Несмотря на различия в правилах двух контрактов, обе модели характеризует перманентный поиск компромиссов и гибкое переключение систем референций, лавирование между ними в затруднительных случаях коммуникации. В зависимости от ситуации и этапа отношений домработница и работодательница то сближаются, основываясь
на правилах приятельского общения, то эмоционально отдаляются, актуализируя экономическое и статусное измерение договора.
Проведенное исследование показывает, что хотя представительницы среднего класса и освобождаются от самых тяжелых и скучных работ, на их ответственности остается поиск и наем помощников, организация быта и эмоциональная работа по установлению и поддержанию отношений с домработницей. Соответственно концепция нового быта включает в себя женский менеджмент домашней сферы; ответственность за наемного работника, нередко требующего от ра- ботодательницы серьезной моральной и материальной поддержки; а также обучение навыкам тьюторства, ибо домашняя работа может быть сделана качественно только при непосредственном участии хозяйки в процессе или постоянном мониторинге с ее стороны.
  
<< | >>
Источник: Коллективная монография. Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности. 2009

Еще по теме Заключение:

  1. Популяция заключенных в Соединенных Штатах  Численность заключенных
  2. § 4. Заключение эксперта как средство доказывания. Требования, предъявляемые к заключению эксперта
  3. § 2. Условия заключения брака. Препятствия к заключению брака
  4. § 6. Оценка заключения эксперта
  5. Заключение
  6. Статья 86. Заключение эксперта
  7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  8. Характеристики сообществ заключенных
  9. 10.2. Обвинительное заключение
  10. § 5. Обвинительное заключение
  11. Тюремное заключение
  12. 2.2. Препятствия к заключению брака.
  13. Эффект тюремного заключения
  14. 9.2.4. Заключение и показание специалиста
  15. § 3. Заключение договоров
  16. Классификация заключенных
  17. § 3. Оглашается обвинительное заключение...
  18. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ