<<
>>

Карьера, профессиональная жизнь


Напомним, что в настоящее время Татьяна работает юрисконсультом крупной сетевой компании, имеющей филиалы во многих городах страны. Из биографии Татьяны видно, что она серьезно подошла к выбору профессии, получению образования, взяв на себя ответственность за этот выбор.
Одновременно с учебой она начала работать, сразу по ее окончании устроилась на работу в солидную фирму. После третьего замужества переехала в Санкт-Петербург и снова занялась своей карьерой. Из интервью понятно, что очень многие аспекты жизни респондентки связаны с ее профессиональной деятельностью: она определяет место жительства, распорядок жизни ребенка, планы
на будущее. В современных обществах профессиональная успешность и финансовая независимость являются главными ресурсами женской автономии. Экономическая самостоятельность может стать залогом эгалитарных отношений с партнером, исключить проблему финансовой зависимости женщины. Со слов многих информанток, рефлексивно относящихся к своей идентичности, становится понятно, что для них важно сначала реализоваться в профессиональной сфере и стать финансово независимой, а затем реализовываться в сфере интимной и устанавливать постоянные отношения, вступать в брак и рожать детей.
Рождение ребенка также переплетено в рассказе Татьяны с профессиональной деятельностью и карьерой:
Муж меня уговорил. Я же не собиралась, даже близко не собиралась. Может, меня даже в чем-то обманул, так чтобы я ребенка ему родила. Да, была в этом его вина. Уж очень он хотел ребенка и приложил все усилия. Я бы точно сама — нет, я планировала в тридцать лет, самое раннее. Почему, кстати? ...Карьера. Только все начиналось. Я поменяла здесь город, только-только. Новый город, я хотела нормально тоже чего-то добиться, прежде чем иметь ребенка, может быть, чего большего. Быть поуверенней, понезависимей.
По словам Татьяны, двойственное отношение к деторождению присуще также ее подругам; встречаются подобные рассуждения и в других интервью. С одной стороны, культурный контекст формирует в женщине потребность в материнстве; с другой стороны, стремление к финансовой независимости и карьерному росту входит в противоречие с этим желанием. Женщины планируют рождение ребенка не только с учетом таких параметров, как возраст, состояние здоровья, наличие постоянного партнера, экономическое положение и пр., но и принимая во внимание то, как рождение ребенка может сказаться на их профессиональном продвижении. Например, подруги Татьяны постоянно откладывают материнство, но при этом часто говорят о том, что, родив сына, она поступила правильно, потому что ее ребенок уже подрос и скоро она будет достаточно независима от него.
Для самой Татьяны беременность и отпуск по уходу за ребенком не явились препятствием для того, чтобы реализовать собственные
идеи по организации бизнеса. Находясь в декретном отпуске, она организовала собственную фирму:
У меня была своя компания. Вот... Я была генеральным директором в компании новых информационных технологий... Всевозможные развлекательные... развлекательная индустрия, связанная с сотовыми, с сотовыми мобильными операторами, Мегафоном, с МТСом... У нас было много разных проектов, всяких. Разругались со своим генеральным учредителем, вот...разбежались [смех].

Неудача с организацией собственного бизнеса привела к принятию рационального решения — вернуться на ту должность, которую Татьяна занимала до рождения ребенка и которая по многим показателям ее устраивала.
Работа Татьяны определяет ее быт — место жительства, распорядок жизни ребенка, отношения с родственниками. Она отмечает, что непостоянство быта связано с тем, что и в работе она «еще не определилась»:
Я всегда снимаю квартиры. Очень хорошие, всегда с готовым евроремонтом. Мне так удобнее. Все зависит от того, где место работы: если меняется, тут же меняю квартиру. У меня есть своя квартира в Башкирии, так и стоит там — недвижимость. А здесь я еще не определилась. То, что я хочу, мне это сейчас недоступно... Меня этот вариант, честно, больше устраивает. Во-первых, я не определилась с местом проживания страны, не то, что иметь какую-то ненужную квартиру... мне проще платить и менять. Если не понравились соседи — поменяю, и нет проблем. Сейчас у нас хорошая квартира, с консьержем, все очень устраивает: квартира, мебель, хозяйка. Вообще, нет проблем с этим... Это очень удобно в моей ситуации, когда нет никакой определенности. Даже не знаю, какой части города отдать предпочтение... Всегда есть проблемы какие-то... с добиранием до работы.
Профессиональная жизнь определяет и то, как Татьяна организует заботу о ребенке. Она пользуется услугами двух нянь (дневной и ночной), а также прибегает к помощи бабушек, когда уезжает в командировки, являющиеся обязательной частью ее профессиональных обязанностей.

При этом Татьяна не исключает для себя возможности уйти с работы, посвятить себя дому и ребенку в том случае, если найдется человек, который будет ее обеспечивать: Работа сейчас для Вас очень важна? Вы могли бы вернуться в «дом»? Конечно, абсолютно, без вопросов. Я не считаю себя домохозяйкой в полном смысле этого слова, чтобы там сидеть... Я бы нашла просто такую сферу деятельности, где можно с ребенком, пусть это не приносит больших денег, просто чтобы не чувствовать себя там изгоем... Кучу всякой литературы, которую хочется давно прочитать, проштудировать. Книги там по маркетингу стопками стоят, литературу, журналы, новые методики по развитию, воспитанию детей и просто общению с друзьями, подругами. Поэтому... с удовольствием. Легко могу и уйти... и все заново с нуля начать. Совершенно не пугает. Причем в другом городе, в другой стране...
До сих пор себя не нашла. Не нашла, в поиске я. Точно знаю, что в поиске, потому что у меня все получается. И это хочу, и то, и все получается. В итоге все нахватываю, и так не определилась. И домохозяйкой мне хочется быть, и бизнес-леди хочется быть, и просто любимой женщиной хочется быть. Все, все вместе, а получается не так очень хорошо.
Постоянная рефлексия собственных желаний и жизненных планов также является проявлением автономии. Исследователи отмечают, что рефлексивная модернизация способствует развитию личности, постоянно сомневающейся в правильности того или иного выбора (Hochschild, 2003; Гидденс, 2004). Как видно из рассказа Татьяны, такие сомнения касаются не только выбора партнера, но и места жительства или работы. Интересно, что в интервью с информантками, представляющими традиционные сценарии, описания подобной рефлексии и сомнений встречаются гораздо реже. В эмоциональном плане постоянные сомнения в собственном выборе могут приводить к состояниям тревожности, стресса и т. п. Но рефлексивность Татьяны позволяет ей интегрировать эти сомнения в представления о себе и своей жизни. Татьяна подчеркивает свою готовность к переменам, к неожиданным поворотам жизни, объясняя это своим жизненным опытом и контекстом случайностей, с которыми она сталкивается:

Я живу только сегодняшним днем, не планирую, ничего. Потому что как только начинаешь планировать, все рушится. В моей жизни, по крайней мере, так. Даже во Францию вот запланировала, даже началось реализовываться, и тут же что-то обязательно случается...
Она очень много говорит о том, что стремится позитивно относиться к любым неожиданностям в жизни, не хочет ни к чему привыкать и в любой момент готова сама инициировать радикальные изменения своих стратегий. Автономная женщина представляет себя человеком, открытым изменениям, готовым к случайностям, которыми чревата сегодняшняя жизнь. Эти случайности препятствуют рациональным стратегиям действия.
  
<< | >>
Источник: Коллективная монография. Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности. 2009 {original}

Еще по теме Карьера, профессиональная жизнь:

  1. Занятие 40 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА
  2. Кляйн Рут. Секреты тайм-менеджмента для работающих женщин. Как совмещать личную жизнь, семью и карьеру, 2008
  3. 6.3. ОТЛИЧИЯ КАРЬЕРЫ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ОТ КАРЬЕРЫ КЛАССИЧЕСКОГО МЕНЕДЖЕРА
  4. § 4. Пенсия за выслугу лет в связи с работой в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийноспасательных формированиях
  5. ГЛАВА 20. ТРУД, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ
  6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
  7. 311. Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
  8. Планирование карьеры
  9. Служебная карьера
  10. 22.1. Психологическое содержание понятия «карьера»
  11. Портфельные карьеры
  12. КАРЬЕРА
  13. 11.1. Сущность карьеры
  14. 19.3. Планирование карьеры
  15. 6.1. ПОНЯТИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА
  16. 34. Развитие карьеры и лидерство в организации
  17. 6.2. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА
  18. СЛУЖЕБНАЯ КАРЬЕРА
  19. 5.6.2. Управление карьерой