14.6.4. Коллективно-долевая система оплаты труда

квалификационные уровни; ?

отработанное за месяц рабочее время; ?

коэффициент личных заслуг; ?

количество платежных единиц (баллов); ?

стоимость одной платежной единицы (балла).

В основе системы лежит среднемесячная заработная плата (с учетом премий) за предыдущий год всех работников с разбивкой по цехам и отделам, с указанием должностей и разрядов. На ее базе составляется общий ранжированный ряд от самого меньшего до самого большого размера средней зарплаты. По данным этого ряда образуется интегральный ряд с учетом принятого количества квалификационных групп. Число последних устанавливается эмпирическим путем, как правило, не более десяти. Ширина интервала определяется по формуле

X — X

pj = пгах min П

где И — ширина интервала, руб.;

Хтах и Xmin — соответственно максимальный и минимальный размеры средней *

заработной платы в ранжированном ряду, руб.;

п — количество квалификационных групп.

Средняя заработная плата первой квалификационной группы принимается за исходную с коэффициентом 1,0.

Таблица квалификационных групп

Квалификационные уровни по всем последующим квалификационным группам определяются путем деления средней заработной платы каждой группы на среднюю первой квалификационной группы. После этого составляется таблица квалификационных групп (табл. 14.5) и рассчитывается стоимость одной платежной единицы. Определение квалификационных уровней является наиболее трудоемкой и ответственной работой. От размера квалификационного коэффициента зависит доля отдельного работника в фонде заработной платы. При этом необходимо размер заработной платы первой квалификационной группы устанавливать на уровне прожиточного минимума.

Таблица 14.5 Квалификационная

группа Интервал средней заработной платы, тыс. руб. Квалификационная

характеристика

групп Квалификационный

уровень

(примерный) 10 189,4—231,4 Генеральный директор, главный инженер 5,12 9 157,9—193,1 Заместитель генерального директора, начальник выпускающего цеха 4,27 8 131,7—160,9 Начальники цехов, начальник ППО, главный бухгалтер 3,56 7 109,9—134,3 Главный механик, заместитель главного инженера, начальник ООТиЗ 2,97 6

с 91,7—112,1 Начальники отделов, руководители структурных подразделений, ведущие специалисты 2,48 5 76,6—93,6 Рабочие высшей квалификации, специалисты второй категории 2,07 4 64,0—78,2 Высококвалифицированные рабочие, специалисты без категории 1,73 3 ^3—65,1 Квалифицированные рабочие 1,44 2 44,4—54,2 Малоквалифицированные рабочие 1,20 1 41,1 Рабочие без квалификации 1,00 Коэффициент «личных заслуг» устанавливается исходя из стажа работы в данной должности и достигнутых результатов работника. Если нет особой необходимости выделять личные заслуги, то данный показатель можно не использовать.

Количество платежных единиц (баллов), принимаемых для определения доли дохода каждого работника (ПЕ), рассчитывается как произведение квалификационного уровня, отработанного за месяц рабочего времени (в часах) и коэффициента «личных заслуг»:

ПЕ, = КуТрКлз,

где Ку — квалификационный уровень работника;

Гр — отработанное за месяц рабочее время;

Клз — коэффициент «личных заслуг».

Месячная заработная плата работника определяется умножением стоимости одной платежной единицы на его количество платежных единиц. К этому заработку добавляются положенные ему доплаты.