<<
>>

13.5. Внедрение, замена и пересмотр норм труда

Нормы труда на производство продукции разрабатываются одновременно с технологическими процессами в соответствии с запроектированными при этом организационно-техническими условиями производства.
Новые нормы, включая измененные и пересмотренные, вводятся по согласованию с профсоюзными комитетами.

О введении новых норм труда рабочие и служащие извещаются заблаговременно, но не позднее чем за месяц. Этому должно предшествовать приведение организационно-технических условий производства в соответствие с запроектированными в нормах. При запуске в производство новой продукции разрабатывают график достижения ее проектной трудоемкости с учетом освоения проектных мощностей и других технико-экономических показателей. В этот период к технически обоснованным нормам устанавливается дополнительное нормированное время. Срок его действия определяется в каждом конкретном случае в зависимости от сложности осваиваемого производства, изделия, технологического процесса, порядка подготовки производства и т.д., но не может превышать: ?

нормативных сроков освоения производственных мощностей, новой продукции, техники и технологии; ?

одного года при несоответствии фактических организационнотехнических условий запроектированным во вновь вводимых нормах и нормативах.

По мере освоения производства или приведения организационно-технических условий в соответствие с запроектированными дополнительное нормированное время уменьшается и в конечном итоге отменяется.

При временном отклонении фактических условий работы от запроектированных (несоответствие материала, инструмента, временное отклонение от технологии и т.п.) нормы не изменяются. В этом случае работнику устанавливается соответствующая доплата на период приведения фактических условий в соответствие с запроектированными.

Действующие нормы труда подлежат обязательной замене новыми в следующих случаях: 1)

по мере внедрения в производство организационно-технических условий, обеспечивающих рост производительности труда.

К таким мероприятиям относятся: ?

ввод нового и модернизация действующего оборудования, ?

внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технологический и организационной оснастки, инструментов, ?

улучшение конструкции изделий; механизация и автоматизация производственных процессов; рационализация рабочих мест, ?

использование новых видов материалов, сырья, топлива и т.д.; 2)

при увеличении или уменьшении партии изготавливаемых деталей или такта потока; 3)

при признании действующих норм устаревшими. Устаревшими считаются нормы, установленные на работы, трудоемкость которых снизилась в результате совершенствования организации производства и труда, увеличения объемов производства, улучшения обслуживания рабочих мест, обеспечения ритмичности, внедрения более рациональных режимов труда и отдыха и др.; 4)

при выявлении ошибочно установленных норм. К ошибочно установленным нормам относятся нормы времени, при расчете которых неправильно учтены организационно-технические условия либо допущены ошибки в применении нормативных материалов или при выполнении расчетов. Такие нормы подлежат пересмотру по мере их выявления; 5)

по инициативе рабочих. Такая инициатива возможна, если на предприятии действует система материального стимулирования рабочих или коллективов рабочих, применивших лучшие по сравнению с существующими приемы и методы выполнения работ и выступивших с предложением о пересмотре действующих норм; 6)

в целях поддержания прогрессивного уровня действующих норм они подлежат обязательной проверке при проведении аттестации рабочих мест (см. главу 4). Если будет признано, что норма устаревшая или не аттестована, она подлежит пересмотру и замене.

Когда аттестация рабочих мест не проводится, устаревшие нормы пересматриваются по мере их выявления и включения в календарный план замены и пересмотра норм труда. Разработка этого плана осуществляется на основе намеченных организационно-технических или других хозяйственных мероприятий.

План выносится на обсуждение коллектива и принимается в коллективном договоре.

Календарный план замены и пересмотра норм на предприятии разрабатывают работники О ОТ иЗа совместно с отделом главного технолога. Он утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюзов и включается в коллективный договор.

Создается этот план на основе намеченных к внедрению мероприятий плана технического развития и совершенствования производства и других хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также с учетом результатов аттестации рабочих мест и проверок действующих норм.

В тех случаях, когда аттестация рабочих мест проведена после утверждения календарного плана, на основе ее результатов разрабатывается дополнительный перечень норм, подлежащих изменению. Этот перечень утверждается в качестве приложения к календарному плану замены и пересмотра норм.

Реализация календарного плана замены и пересмотра норм осуществляется в предусмотренные сроки. При этом можно условно выделить два направления работы по изменению норм:

первое направление — изменение норм в результате внедрения организационно-технических мероприятий. Оно проводится в сроки, увязанные с внедрением конкретных организационно-технических мероприятий;

второе направление — пересмотр устаревших норм, выявленных в результате аттестации рабочих мест или при плановой проверке их качества.

Важным этапом организационной работы является доведение календарных планов до непосредственных исполнителей. Рабочие должны знать, за счет каких мероприятий и на каких операциях (работах) предусматривается пересмотр действующих норм труда, а также размеры и сроки пересмотра. Поэтому мероприятия плана и задания по снижению трудоемкости продукции доводятся до коллективов структурных подразделений предприятия (цехов, участков и т.д.) и производственных бригад. Администрация предприятия (цехов) обязана разъяснить каждому работнику (бригаде) основания замены или пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.

<< | >>
Источник: Пашуто В.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М. : КНОРУС. - 320 с.. 2005

Еще по теме 13.5. Внедрение, замена и пересмотр норм труда:

  1. 254. Что представляют собой нормы труда?
  2. 255. Каковы правила введения новых норм труда и какие условия должны быть обеспечены для выполнения норм труда?
  3. 438. Какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа?
  4. § 2. Нормирование труда в сельскохозяйственных организациях
  5. Сущность и содержание нормирования труда
  6. 8.2. Виды норм труда и их характеристики
  7. ГЛАВА 10 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМ ТРУДА
  8. Работа по организации и нормированию труда на предприятии
  9. 13.1. Оценка уровня и напряженности норм труда
  10. 13.1. Анализ состояния организации труда на предприятии
  11. 13.5. Внедрение, замена и пересмотр норм труда
  12. 14.3. Премиальная система
  13. § 4. Приглашение, назначение и замена защитника, оплата его труда
  14. § 4. Приглашение, назначение и замена защитника, оплата его труда
  15. §1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
  16. Приложение
  17. § 1.2. Эволюция правового регулирования оплаты труда медицинских работников
  18. 1. Международные стандарты безопасности и гигиены труда в правовых системах РФ и США
  19. I. ПЕРЕСМОТР НОРМ ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА: СЛУЖБА НАДЗОРАЗА ФИНАНСОВЫМИ РЫНКАМИ КАК КОМПЛЕКСНЫЙ НАДЗОРНЫЙ ОРГАН