Традиционная теория предложения рабочей силы.

Традиционная теория предложения рабочей силы, известная также как дихотомия «труд — отдых», представляла собой простое продолжение теории потребления. В этой модели индивиды максимизируют полезность, носителем которой являются рыночные блага и досуг, при наличии бюджетных и временных ограничений.

Если решение существует, то индивидуальная полезность оказывается максимальной тогда, когда предельная норма замещения досуга доходом у данного индивида устанавливается на уровне рыночной ставки зарплаты. Поскольку в этой модели все время, которое не потрачено на отдых, тратится на работу, и наоборот, функцию предложения труда (спроса на досуг) можно вывести как функцию от зарплаты, дохода, не связанного с трудом, и вкусов. Из этого непосредственно следуют хорошо известные выводы теории потребления. Увеличение доходов, не 366 связанных с трудом, при прочих равных приводит к росту спроса на все обычные блага, включая досуг, побуждая человека больше отдыхать и меньше работать (эффект дохода). Рост заработной платы при прочих равных оказывает двойственный эффект на продолжительность труда, так как при этом возникают два противоположных явления. С одной стороны, увеличение заработной платы есть увеличение дохода и в этом смысле способствует сокращению времени труда вследствие эффекта дохода. С другой стороны, увеличение зарплаты повышает цену (альтернативные издержки) досуга, что заставляет человека меньше отдыхать и больше работать, т.е. приводит к возникновению эффекта замещения досуга трудом. Эта теория позволяет пролить свет на мотивацию решений о работе по найму — ведь если предельная норма замещения досуга доходом при нулевой продолжительности работы превышает рыночную ставку зарплаты, возникает «угловое решение», т.е. индивид максимизирует свою полезность тем, что отказывается работать. При росте заработной платы однозначно повышается вероятность того, что будет принято решение работать, поскольку при нулевой продолжительности времени работы никакого противоположно направленного эффекта дохода от роста зарплаты не будет.

<< | >>

↑

Источник: Дж. Итуэлла, М. Милгейта, П. Ньюмена. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ, - М.: ИНФРА-М, 931 c.. 2004

Еще по теме Традиционная теория предложения рабочей силы.:

- Аудит - Бухучет и история бухучета - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное и муниципальное управление - Макроэкономика - Налоги и налогообложение - Политическая экономия - Региональная экономика - Страхование - Таможенное дело - Теория статистики - Финансы, денежное обращение,кредит - Экономика предприятия - Экономика труда - Экономическая история - Экономическая теория -

- Бизнес, предпринимательство - Военное дело - Гуманитарные науки - Исторические науки - Маркетинг, реклама и торговля - Медицина - Менеджмент - Политология - Психологические дисциплины - Социология - Экологические дисциплины - Экономические науки - Юридические науки -