2. Рынок труда.

Рынок труда – вид рынка ресурсов, на котором объектом купли-продажи является труд (рабочая сила, услуги труда).

Что продается на рынке труда? 1.

Рабочая сила – способность человека к целенаправленной трудовой деятельности.

Труд – затраты умственной и физической энергии в процессе производства благ. 3.

Услуги труда – найм работника для осуществления им определенных в договоре функций.

Разница: человек – свободная личность, работодатель заранее не знает, как работник будет работать на него

Особенности труда как ресурса: 1)

Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Чем дольше, тем лучше качество труда. 2)

Большая роль неденежных факторов (сложность и престижность работы, состояние здоровья, моральный климат в коллективе, перспективы роста и т.д.) 3)

Значительно влияние на рынок труда со стороны институциональных структур (профсоюзы, союзы предпринимателей, государственная политика в области занятости и т.п.)

1. Спрос на труд

Субъекты спроса – фирмы и государство.

DL – спрос на труд.

L – количество привлекаемого труда (человеко-часы).

W – почасовая ставка заработной платы (руб/час).

Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон, так как при росте почасовой ставки заработной платы предприниматель стремиться автоматизировать производство и сократить рабочих.

2. Предложение труда

Субъекты предложения – домашние хозяйства.

SL – кривая предложения труда.

SL имеет разную форму для индивида и для рынка труда в целом: 1.

Индивидуальная кривая предложения труда (SLI)- предполагается, что работник рассматривает отдых как благо, а работу как антиблаго (не рассматриваем трудоголиков!!). Пока доход работника был низкий (WWI) работник предпочитает больше отдыхать, меньше работать (L

Рыночная кривая предложения труда (SLM) – выглядит как обычная кривая предложения (имеет положительный наклон). Когда ставка оплаты повышается, и отдельные работники снижают предложение труда, на рынок приходят работники с другого сегмента рынка труда, которых привлекает высокая зарплата.

В широком смысле – доход от фактора производства под названием «труд» (всё, что работодатель платит работнику) o

В узком смысле – цена за использование единицы труда за определенное время (=ставка заработной платы).

Номинальная – сумма денег, которую получает работник за свой труд. 2)

Реальная – то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на зарплату.

Конкурентная – ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. Конкурентный рынок характеризуется множеством фирм и работников одинаковой квалификации. Рынок около биржи труда. Кривая предложения на рынке труда наклонная, так как существуют возможности альтернативного предложения своего труда – переход в другие отрасли. 2)

Монопольная – покупатель определяет масштабы спроса и уровень цен. На рынке имеется только один покупатель. Он нанимает меньше рабочих, таким образом максимизируя прибыль и снижая оплату труда. 3)

Профсоюзная – рабочие продают рабочую силу коллективно через профсоюз, который использует следующие методы повышения оплаты труда: 1. Введение ограничений предложения труда (забастовки и т.п.). 2. Повышение уровня стандартной заработной платы. 3. Повышение спроса на труд через спроса на продукт (реклама и т.п.). 4. Противостояние монополисту.

2. Рынок труда.

Еще по теме 2. Рынок труда.: