РАЗЛИЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА
Посмотрим теперь, как экономическая теория объясняет причины разной оплаты мужчин и женщин на рынке труда. Объяснение этих причин в основном происходило путем разработки новых, интересных прикладных решений в рамках уже существующих теоретических подходов.
Главные вопросы заключаются здесь в причинах существования профессиональной сегрегации, а также различий в уровне зарплаты мужчин и женщин. Под профессиональной сегрегацией имеется в виду концентрация женской занятости в некотором ограниченном наборе профессий, которые считаются «женскими», а мужской занятости — в другом наборе профессий, считающихся «мужскими». Причины такой сегрегации и ее соотношение с разницей в мужской и женской зарплате — это два основных вопроса, которые мы рассмотрим в настоящем разделе.
Как и при анализе ролевых функций женщин в семье, катализатором разработки этих подходов стали практические проблемы. Впервые интерес к этому вопросу возник в Англии после Первой мировой войны. Поскольку мужчины ушли на войну, на некоторые гражданские специальности, традиционно считавшиеся мужскими, впервые пришли женщины, хотя и не в таких размерах, как позже, в ходе Второй мировой войны. Как бы то ни было, встал вопрос о том, какой должна быть зарплата женщин, выполняющих мужскую работу, что подтолкнуло к проведению экономических исследований по вопросу о различиях в заработной плате между мужчинами и женщинами, и во всех этих исследованиях важная роль отводилась профессиональной сегрегации. Среди работ того первого периода можно упомянуть публикации Фо-сетта (Fawcett, 1918), Эджуорта (Edgeworth, 1922) (которая послужила фундаментом для модели избыточного предложения Бергмана (Bergmann, 1974), о которой мы будем говорить ниже) и Уэбба (Webb, 1919).
Вопрос о различном отношении к мужчинам и женщинам как к работникам вновь приобрел актуальность в начале 60-х годов — на сей раз в США в связи с набиравшим силу движением женщин за равноправие и принятием законов, гарантирующих равенство мужчин и женщин при приеме на работу. С тех пор сложилось два общих подхода к этому вопросу. Первый — с позиций теории человеческого капитала, в которой основной акцент при объяснении различий между структурой мужской и женской занятости и мужскими и женскими заработками делается на собственный добровольный выбор женщин. Второй — это различные модели дискриминации на рынке труда, которые главной причиной неодинаковых успехов мужчин и женщин на рынке труда считают разное отношение других участников этого рынка к равноквалифицированным (или, во всяком случае, потенциально равноквалифицированным) мужчинам и женщинам. Хотя некоторые считают эти подходы альтернативными, на самом деле они друг друга
372
не исключают. И тот и другой помогают прояснить причины различий в заработках мужчин и женщин и в структуре их занятости, что подтверждается эмпирически (см. например: Treiman and Hartmann, 1981). На самом деле, и мы постараемся это показать, обе группы причин, как правило, действуют вместе и усиливают друг друга. Рассмотрим теперь каждый из этих двух подходов подробнее.