<<
>>

IV. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА МЕЖДУ ПОЛАМИ.

Резкое разделение труда на занятия, выполняемые мужчинами и женщинами, обнаруживается практически во всех обществах. Женщины несли основную ответственность за заботу о детях, в то время как мужчины отвечали за охоту и военную деятельность; даже когда мужчины и женщины вместе занимались сельским хозяйством, торговлей или другой рыночной деятельностью, они обычно выполняли разные функции (см.
дискуссию в: Boserup, 1970). Существенное разделение труда наблюдается в семьях не только потому, что альтруизм уменьшает стимулы для отлынивания и обмана (см. раздел III), но также вследствие возрастающей отдачи от инвестиций в специфический человеческий капитал, как, например, в навыки, которые особенно полезны в воспитании детей или в рыночной деятельности. Специфический человеческий капитал порождает специализацию, поскольку инвестиционные затраты частично (или полностью) независимы от времени, в течение которого используется капитал. Например, человек получает наивысшую отдачу от своего медицинского образования, если он тратит больше времени на медицинскую практику. Аналогично семья более эффективна, когда ее члены посвящают свое «рабочее» время разным видам деятельности и каждый инвестирует главным образом в капитал, специфический для его или ее деятельности (см.: Becker, 1981, 1985; о применении этой аргументации к другим проблемам, см.: Rosen, 1981). 315 Преимущества разделения труда в семье сами по себе не подразумевают, что женщины должны заниматься уходом за детьми и другой работой по дому. Тем не менее, выигрыш от специализированных инвестиций подразумевает традиционное разделение труда между полами, если женщины имеют сравнительное преимущество в воспитании детей или если женщины страдают от дискриминации в рыночной деятельности. Действительно, поскольку разделение труда между полами ведет к сегрегации деятельности мужчин и женщин, а сегрегация — эффективный способ избежать дискриминации (см.: Becker, 1981), то даже небольшие различия в сравнительных преимуществах или небольшая дискриминация женщин могут породить резкое разделение труда. До недавних пор степень разделения труда между полами в странах Запада была крайне велика; например, в 1890 г. менее 5% замужних женщин в Соединенных Штатах входили в состав рабочей силы. В 1981 г., напротив, свыше 50% даже замужних женщин с детьми младше шести лет входили в состав рабочей силы (см.: Smith and Ward, 1985). Тем не менее, профессии, в которых заняты мужчины и женщины, все еще сильно различаются и на долю женщин все еще приходится большая часть работы по воспитанию детей и другой домашней работы (см.: Journal of Labour Economics, January 1985). Большой прирост вовлеченности замужних женщин в состав рабочей силы в течение XX в. объясняется главным образом экономическим развитием, которое преобразило экономику стран Запада. Увеличение доли рыночного сектора в общей деятельности женщин порождалось повышением потенциальных заработков женщин (см.: Mincer, 1962). Кроме того, прирост числа рабочих мест для конторских служащих в секторе услуг в целом позволил женщинам более гибко сочетать работу на рынок и воспитание детей (см.: Goldin, 1983). Кроме того, большой спад фертильности в течение этого периода (см. раздел I) существенно облегчил более активное участие замужних женщин в составе рабочей силы. Верно и обратное, поскольку повышение участия женщин в составе рабочей силы отрицательно сказалось на деторождении.
<< | >>
Источник: Дж. Итуэлла, М. Милгейта, П. Ньюмена. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ, - М.: ИНФРА-М, 931 c.. 2004

Еще по теме IV. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА МЕЖДУ ПОЛАМИ.:

  1. Разделение труда между мужчинами и женщинами.
  2. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
  3. 3.2.2. Структурное разделение труда
  4. 3.2. Разделение труда в управлении
  5. По каким направлениям происходит разделение труда и специализация в организации?
  6. Возникновение общественного разделения труда и обмена.
  7. Горизонтальное и вертикальное разделение труда на предприятиях сферы сервиса и туризма
  8. МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
  9. 2.5. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих и формы их кооперации
  10. § 2. Разделение труда и классовые деления
  11. ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
  12. 3.2.1. Функциональное разделение труда в управлении
  13. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, ГОРОДСКАЯ РЕНТА И РОСТ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ГОРОДЕ
  14. Национальное хозяйство и международное разделение труда
  15. Истоки, тенденции, формы реализации международного разделения труда
  16. РАЗДЕЛЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В БИЗНЕСЕ
  17. 3.2.3. Разделение труда по роли менеджеров в процессе управления
  18. ГЛАВА 2 РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
  19. 2. Э. Дюркгейм: ВЛИЯНИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДАНА ОБЩЕСТВЕННУЮ СОЛИДАРНОСТЬ, АНОМИЮ,ПРАВА И СВОБОДЫ
  20. Производственные отношения первобытного общества. Естественное разделение труда.