ПРОФСОЮЗЫ
Генри Фелпс Браун
Trade Unions
Henry Phelps Brown
Когда Сидней и Беатриса Вебб формулировали свое классическое определение профсоюза, у них перед глазами была долгая борьба английских рабочих за создание и сохранение ассоциаций, которые противостояли бы работодателям и пользовались признанием общества. «Профсоюз, — писали они, — это долговременное объединение наемных работников с целью поддержания или улучшения условий своего труда» (Webbs, 1894, р. 1). Экономист, исходящий из предпосылки о рациональном принятии решений, склонен рассматривать профсоюз как картель или монополию, стремящиеся максимизировать выгоды своих членов. Промежуточная точка зрения состоит в том, что люди вступают в профсоюз по причинам, порождаемым несовершенством рынка труда. В связи с замедленной реакцией работодателей на понижение цены труда соискателям работы в каком-либо районе в данный момент времени будет предложено ограниченное число рабочих мест. Если их окажется хотя бы на одного человека больше этого числа, они начнут конкурировать между собой, сбивая цену, пока ставка заработной платы не опустится до уровня, обеспечивающего простое выживание индивида, либо до уровня пособия по безработице.
Но предположим, что количество кандидатов и мест совпадает. Если работодатель и работник не сговорятся о ставке заработной платы и первый останется какое-то время без работника, а второй не получит работы и денег, кто из них пострадает больше? Как сказал Адам Смит: «В конечном счете работник, может быть, также необходим своему хозяину, как и хозяин работнику, но эта необходимость не столь непосредственна». Работники в данном случае явно не могут уйти к другим работодателям, поскольку имеют дело с моно- или олигопсонис-тами. Этому они пытаются противопоставить собственную монополию. Они договариваются о минимальной ставке, за которую согласятся работать; они хотят поддерживать цены на свой труд, сокращая его предложение; они хотят защитить свои рабочие места от падения спроса, устанавливая права собственности на них. С этими целями они задают «демаркационные линии», в рамках которых только члены профсоюза имеют право работать, или контролируют количество новых работников, которые могут обучаться определенным навыкам и наниматься для определенных работ только с разрешения профсоюза. В данном случае защита от урезания ставок заработной платы занятых
834
работников и вытеснения их труда услугами аутсайдеров перерастает в намеренное сокращение предложения, направленное на повышение заработков.
В современной западной экономике работники по-прежнему или чаще, чем раньше (особенно «белые воротнички»), вступают в профсоюзы, чтобы договариваться с работодателями о повышении заработной платы, компенсирующем рост стоимости жизни. Рост реальной заработной платы также считается защитной мерой, поскольку позволяет данной социальной группе не отстать от других. Кроме вопросов заработной платы и гарантий занятости, профсоюзы решают и проблемы, возникающие непосредственно на рабочем месте. Люди вступают в профсоюзы, чтобы защититься от дискриминации, произвола управляющих, чтобы договориться с нанимателем о правилах поведения на работе, процедурах возмещения ущерба, продвижения по службе, увольнения, темпе работы и т.д.