<<
>>

ПРОФСОЮЗЫ КАК МОНОПОЛИИ.

Тем не менее, существуют экономические нити, которые стоит проследить. Одна из них — это влияние профсоюза на относительный размер заработной платы своих членов. Здесь теория, исходящая из предпосылки о монопольной власти профсоюзов, привлекает внимание к эластичности замещения труда работников другими факторами производства и эластичности спроса на продукт. Многое зависит от возможности замещения труда капиталом и возможности профсоюзов осуществлять контроль над этим процессом. Как правило, именно на фирмах, которые занимают прочные позиции на рынке и способны удерживать высокую долю прибыли в цене, профсоюзам обычно удается добиться большей оплаты, чем обычно платят за подобную работу.
То же можно сказать и о целых отраслях. Работодатели в данном случае, видимо, платят за труд больше цены его предложения, что подтверждается сравнением уровней расценок в соседних фирмах. Профсоюзы здесь как бы пользуются монопольной властью работодателей. Они могут и сами добиться монопольной власти, сокращая предложение труда и оказывая давление на спрос работодателей. Цеховые профсоюзы сокращали предложение труда, ограничивая количество учеников; в начале существования профсоюза нападки на нечленов профсоюза, продолжающих работать за цену, меньшую, чем та, которую требует профсоюз, заставляют их либо уйти, либо вступить в профсоюз. Со временем возникает общее правило, которое гласит, что никто не должен выполнять определенную работу, не имея членского билета. Это правило служит скорее вербовке новых членов, нежели вытеснению конкурентов. В случае когда обязательным является членство в профсоюзе до приема на работу (pre-entry closed shop), обеспечивается наиболее полный контроль. Профсоюзу, объединяющему 836 всех работников данной отрасли, приходится учитывать возможность вторжения на рынок товара, произведенного нечленами профсоюза в других местах, — за исключением тех случаев, когда товар по самой своей природе должен потребляться там же, где и производится. Профсоюзы оказывают давление на спрос работодателей, внедряя правила, не позволяющие привлекать к работе не своих членов; например, работникам рекламного агентства не разрешается выполнять работу наборщиков или производителям строительных материалов и деталей запрещается выполнять труд строителей. Бывают правила, запрещающие другим рабочим оказывать услуги на территории, контролируемой профсоюзом, а также запрещающие внедрение устройств, сокращающих затраты труда на производстве, где они работают. Многие монопольные расценки направлены на увеличение доли труда в стоимости продукта. Велика монопольная власть группы работников, труд которых необходим на одной из основных стадий производственной цепочки, но составляет небольшую долю в общих издержках производства. Адам Смит привел в пример полдюжины чесальщиков шерсти, необходимых для работы тысячи ткачей и прядильщиков. Маршалл задался вопросом, почему современные ему каменщики не добились «огромных выгод», повышая расценки на свои услуги. Эта монопольная власть на практике ограничена способностью работодателя противостоять давлению. Он может преобразовать производственный процесс или сам продукт, чтобы избежать использования услуг работников той профессии, с представителями которой у него возникли проблемы, он может привлечь для осуществления данной работы внешнего подрядчика или использовать импортные детали и компоненты; наконец, он может перенести все производство на территорию, не контролируемую профсоюзом. Его сопротивление требованиям профсоюза будет подкреплено сознанием того, что другие группы рабочих, услугами которых он пользуется, будут в своих требованиях исходить из уступок, которые он сделает профсоюзу.
<< | >>
Источник: Дж. Итуэлла, М. Милгейта, П. Ньюмена. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ, - М.: ИНФРА-М, 931 c.. 2004

Еще по теме ПРОФСОЮЗЫ КАК МОНОПОЛИИ.:

  1. Основы правового регулирования временных монополий на объекты исключительных прав и государственных монополий, защищенных законом от конкуренции: общие вопросы. Основы правового регулирования государственных монополий
  2. Основы правового регулирования временных монополий НА ОБЪЕКТЫ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ ПРАВ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ МОНОПОЛИЙ, ЗАЩИЩЕННЫХ ЗАКОНОМ ОТ КОНКУРЕНЦИИ
  3. Концентрация производства и монополии. Монополии и конкуренция.
  4. Борьба за монополию как фактор динамики власти.
  5. Основные понятия правового регулирования конкуренции и монополии: «рынок» и «типология рынков», «конкуренция» и «монополия»
  6. 2. Двусторонние военные пакты как средство наступления американских монополий. Нарастание национально-освободительного движения
  7. 41. Кто должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта, объединяющие соответственно 10, 50 и 30% работников аэропорта (часть работников является членами двух профсоюзов), а единый представительный орган создать не удалось?
  8. Правовые процедуры в регулировании и контроле отношений конкуренции и монополии. Административные процедуры В СФЕРЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОНКУРЕНЦИИ И МОНОПОЛИИ
  9. ПРОФСОЮЗЫ И ПРАВО.
  10. 2.1.4. Профсоюзы в японии
  11. КРИЗИС ПРОФСОЮЗОВ
  12. Профсоюзы
  13. КРИЗИС ПРОФСОЮЗОВ
  14. 436. Вправе ли профсоюз принять решение о забастовке?
  15. ВЛИЯНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ.
  16. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ НА МЕСТЕ РАБОТЫ.
  17. А. Принуждение в профсоюзах
  18. Монополия
  19. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОХВАТ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ.