<<
>>

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОХВАТ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ.

Эти причины, заставляющие людей вступать в профсоюз, возникли и возымели эффект в определенных условиях. В разных странах формы и функции профсоюзов значительно различались. В западных демократиях доля охваченных профсоюзами работников сильно колебалась с течением времени и от страны к стране (Bain and Price, 1960); иногда этот показатель падал даже во время экономического роста, что было заметно в США с 1960-х годов.
В условиях полной занятости и в тех случаях, когда ищущий работу может обратиться к нескольким нанимателям или имеет непосредственный доступ к природным ресурсам, как во время освоения новых земель в США, человек сможет постоять за себя. Отсутствие зарегистрированных снижений ставок заработной платы, продолжавшееся веками (Phelps Brown and Hopkins, 1981), указывает на то, что неписаные соглашения и обычаи способны поддерживать ставки заработной платы на определенном уровне при полном отсутствии профсоюзного движения. Индивиды, которые в силу квалификации, темперамента и обстоятельств поступления на работу стремятся сделать карьеру, скорее всего, не вступят в профсоюз; но эти причины, удерживающие государственных служащих, администраторов и менеджеров от членства в профсоюзах, были сведены на нет ростом и обезличиванием организаций, а также необходимостью добиваться частых повышений жалованья, чтобы компенсировать влияние инфляции. Способность работников физического труда организовывать собственные профсоюзы зависела от наличия грамотных, честных лидеров, которые были бы искусными организаторами, а также от способности самих рабочих платить взносы и дисциплинированно поддерживать стачку. Там, где этих условий нет, как это зачастую бывает в странах третьего мира, профсоюзы организуются людьми со стороны, часто — политическими партиями. Во всех странах способность профсоюзов поддерживать свое существование зависит от правовых норм и их применения судами: вехами в этом смысле стали иммунитет профсоюзов от гражданско-правовой 835 ответственности в Великобритании в 1906 г. и закрепление прав профсоюзного движения и коллективных договоров в американском законодательстве в 1930-е годы. С этим связано и отношение к профсоюзам со стороны нанимателей: в то время как во Франции, Германии и Соединенных Штатах до 1914 г., а порой и до более позднего времени они считали свою борьбу с профсоюзами справедливой, многие наниматели в Великобритании смирились с ними как со средством стабилизации отношений в промышленности. В экономиках советского типа недовольство условиями труда, выражающееся в коллективных действиях, может привести только к политическим выступлениям: профсоюзы существуют лишь формально, их единственная роль состоит в том, чтобы раздавать социальные пособия и помогать правящей партии сохранять контроль над предприятием. Таким образом, профсоюзы должно рассматривать в историческом контексте и локальном своеобразии. «Пытаясь написать наш трактат, мы потянули за экономическую нить, — писали супруги Вебб в предисловии к своей «Истории профсоюзного движения» (Webbs, 1894), но нашли целую паутину; и с этого момента поняли, что сперва нам придется написать не теоретический трактат, а историю».
<< | >>
Источник: Дж. Итуэлла, М. Милгейта, П. Ньюмена. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ, - М.: ИНФРА-М, 931 c.. 2004

Еще по теме ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОХВАТ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ.:

  1. 41. Кто должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта, объединяющие соответственно 10, 50 и 30% работников аэропорта (часть работников является членами двух профсоюзов), а единый представительный орган создать не удалось?
  2. Факторы, влияющие на экономическое поведение
  3. 13.4. Факторы, влияющие на начисление таможенных платежей
  4. ПРОФСОЮЗЫ И РАБОТНИКИ УМСТВЕННОГО ТРУДА
  5. Факторы, влияющие на характер и темпы роста            
  6. 12.2. Факторы, влияющие на величину цены
  7. Факторы, влияющие на распространение нового продукта
  8. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРАВОВУЮ ПСИХОЛОГИЮ НАСЕЛЕНИЯ
  9. 4.5. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР СПОСОБА ВЫХОДА НА ВНЕШНИЙ РЫНОК
  10. 8.2.3. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры
  11. 1.4. Факторы, влияющие на принятие управленческих решений
  12. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РЕШЕНИЯ ПРИСЯЖНЫХ.