<<
>>

"Лидеры мнений" об организации.

Для репутационного менеджера важно не просто определить тип аудитории, оказывающей ключевое воздействие на представление об организации, но и выделить в этой аудитории ключевые фигуры так называемых "лидеров мнений". Такое лидерство, по сути, не подразумевает лидеров в классическом понимании. Скорее всего это образцы для подражания. Например, если авторитетные личности носят одежду определенной фирмы и хорошо отзываются о ней, то им начинают подражать. Таким образом авторитетный человек приобретает функции "распространителя" мнений, отношений. Его личная привлекательность, коммуникабельность, дар убеждения усиливают доверие остальных членов группы к этому человеку, что в конечном счете позволяет ему превратиться в распространителя репутационных характеристик.
<< | >>
Источник: Ф. И. Шарков. Константы гудвилла: стиль, паблисити, репутация, имидж и бренд фирмы: Учебное пособие — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°»; .— 272 с.. 2010

Еще по теме "Лидеры мнений" об организации.:

  1. 34. Развитие карьеры и лидерство в организации
  2. 14.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЙ «ЛИДЕР» И «РУКОВОДИТЕЛЬ»
  3. На что обращают внимание, что оценивают и что контролируют лидеры
  4. Стадии зрелости и возможного упадка организации
  5. "Лидеры мнений" об организации.
  6. Использование лидеров мнений в репутационном менеджменте.
  7. На что обращают внимание, что оценивают и что контролируют лидеры
  8. Стадии зрелости и возможного упадка организации
  9. 14.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЙ «ЛИДЕР» И «РУКОВОДИТЕЛЬ»
  10. 34. Развитие карьеры и лидерство в организации
  11. "Лидеры мнений" об организации.
  12. Использование лидеров мнений в репутационном менеджменте.
  13. Глава 4.3 МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ
  14. Политические лидеры и политические руководители
  15. Локус контроля и подбор лидеров
  16. Психологическое проектирование организаций: интеракция руководителя с персоналом в организациях разной отраслевой принадлежности (с разными формами собственности)