З.А. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению осуществляется по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», по которому на расчеты с каждым внебюджетным фондом открывается отдельный субсчет.

Отражение в учете. Учет по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» аналогичен учету, осуществляемому по счету 68. Начисление страховых тарифов ведется по кредиту, оплата — по дебету соответствующих субсчетов счета 69. Счет 69 пассивный; сальдо преимущественно кредитовое, однако может иметь и дебетовое сальдо. Кредитовое сальдо отражает задолженность организации перед соответствующим фондом, дебетовое — задолженность фонда перед организацией. Наличие одновременно как дебетового, так и кредитового сальдо по синтетическому счету 69 означает различное состояние расчетов с фондами по разным видам расчетов.

Одним из сложных участков бухгалтерского учета является учет затрат труда и заработной платы. Организация обязана осуществлять учет личного состава и использования рабочего

времени персонала. Государство уделяет этому вопросу особое внимание, что требует соответствующих усилий со стороны организации. Для учета труда и оплаты персонала необходимо использовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (включая формы Т-1 «Приказ о приеме работника на работу», Т-2 «Личная карточка работника», Т-13 «Табель учета рабочего времени» и др.).

Для работодателя оплата труда выступает одним из расходов, которые объективно необходимы для ведения бизнеса. Оплата труда — это денежное выражение той части труда работника, которая поступает в его личное распоряжение.

1) повременная, предусматривающая оплату отработанного времени вне зависимости от объема выполненной работы, применяемая в виде простой повременной или повременно-премиальной системы;

2) сдельная, предусматривающая оплату объема выполненной работы по установленным расценкам, в рамках которой возможно использование прямой повременной сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной или аккордной системы.

В случаях, установленных ТК РФ, работнику оплачивается неотработанное время (в период временной утраты трудоспособности, пребывания в очередном (учебном) отпуске и др.). Исчисление среднего заработка для этих целей осуществляется следующим образом: рассчитывается среднедневной заработок работника1, затем умножается на количество дней, подлежащих оплате. Расчет среднедневного заработка производится путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику исходя из отрабо

1 В рамках данного учебника особенности расчета среднедневного заработка применительно к конкретным ситуациям (оплаты отпускных, по листкам нетрудоспособности и др.) не рассматриваются.