Задать вопрос юристу

З.А. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению осуществляется по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», по которому на расчеты с каждым внебюджетным фондом открывается отдельный субсчет.

В соответствии с Планом счетов по счету 69.1 учитываются расчеты с Фондом социального страхования РФ (ФСС); по счету 69.2 — расчеты с Пенсионным фондом РФ; по счету 69.3 — с Фондом обязательного медицинского страхования и т.д. По перечисленным счетам ведется учет начисления и уплаты страховых взносов, включая взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отражение в учете. Учет по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» аналогичен учету, осуществляемому по счету 68. Начисление страховых тарифов ведется по кредиту, оплата — по дебету соответствующих субсчетов счета 69. Счет 69 пассивный; сальдо преимущественно кредитовое, однако может иметь и дебетовое сальдо. Кредитовое сальдо отражает задолженность организации перед соответствующим фондом, дебетовое — задолженность фонда перед организацией. Наличие одновременно как дебетового, так и кредитового сальдо по синтетическому счету 69 означает различное состояние расчетов с фондами по разным видам расчетов.

Одним из сложных участков бухгалтерского учета является учет затрат труда и заработной платы. Организация обязана осуществлять учет личного состава и использования рабочего

времени персонала. Государство уделяет этому вопросу особое внимание, что требует соответствующих усилий со стороны организации. Для учета труда и оплаты персонала необходимо использовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (включая формы Т-1 «Приказ о приеме работника на работу», Т-2 «Личная карточка работника», Т-13 «Табель учета рабочего времени» и др.).

Для работодателя оплата труда выступает одним из расходов, которые объективно необходимы для ведения бизнеса. Оплата труда — это денежное выражение той части труда работника, которая поступает в его личное распоряжение. Наряду с другими существенными условиями условия оплаты труда должны быть четко отражены в трудовых договорах, заключаемых при приеме работника на работу. Согласно нормам Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц в установленные сроки. В случае если работник не получил начисленную заработную плату, она депонируется (т.е. сохраняется до возможного получения) в течение трех лет. Организация самостоятельно устанавливает системы, формы и порядок оплаты труда (с учетом действующего законодательства). В российской практике применяются две основные системы оплаты труда:

1) повременная, предусматривающая оплату отработанного времени вне зависимости от объема выполненной работы, применяемая в виде простой повременной или повременно-премиальной системы;

2) сдельная, предусматривающая оплату объема выполненной работы по установленным расценкам, в рамках которой возможно использование прямой повременной сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной или аккордной системы.

В случаях, установленных ТК РФ, работнику оплачивается неотработанное время (в период временной утраты трудоспособности, пребывания в очередном (учебном) отпуске и др.). Исчисление среднего заработка для этих целей осуществляется следующим образом: рассчитывается среднедневной заработок работника1, затем умножается на количество дней, подлежащих оплате. Расчет среднедневного заработка производится путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику исходя из отрабо

1 В рамках данного учебника особенности расчета среднедневного заработка применительно к конкретным ситуациям (оплаты отпускных, по листкам нетрудоспособности и др.) не рассматриваются.

<< | >>
Источник: В.К. Фальцмана, Э.Н. Крылатых. Интенсивный курс МВА: Учеб. пособие — М.: ИНФРА-М. — 544 с. — (Учебники для программы МВА).. 2011

Еще по теме З.А. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению:

  1. Порядок заполнения расчета по взносам на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев (форма-4 ФСС РФ)
  2. Особенности формирования расчета по форме-4 ФСС РФ в целях расчета взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
  3. Расчет нормативного размера маржи платежеспособности по страхованию иному, чем страхование жизни
  4. 19.12. Обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение осужденных к лишению свободы
  5. 6.3. Учет внутрихозяйственных расчетов и расчетов по доверительному управлению
  6. Раздел 2. Расчет нормативного размера маржи платежеспособности по виду обязательного страхования с согласованными величинами процентов, используемыми при расчете первого и второго показателей и Справка к разделу 2
  7. 3.1. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
  8. 4.2. Учет расчетов по кредитам и займам
  9. 6.1. Учет расчетов по регрессным претензиям
  10. 3.2. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
  11. 3.1. Учет поступления страховых премий по договорам страхования (основным)
  12. 3.6. Учет расчетов с подотчетными лицами
  13. 3.2. Учет страховых выплат по договорам страхования (основным)
  14. § 68. Начало страхования в России. - Страховые общества. - Правила страхования от огня по уставам обществ. - Общество перестрахования. - Взаимное страхование. - Морское страхование. - Страхование жизни
  15. § 4. Соотношение правоотношений и норм права социального обеспечения. Содержание правоотношений по социальному обеспечению
  16. ГЛАВА 3 УЧЕТ РАСЧЕТОВ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
  17. 7.3.4. Бухгалтерский учет расчетов по зарплатным пластиковым картам
  18. 1.19. Учет для целей налогообложения затрат по страхованию основных средств у страховых организаций
  19. ГЛАВА 3. УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ ПО ДОГОВОРАМ СТРАХОВАНИЯ И СОСТРАХОВАНИЯ
  20. ГЛАВА 6. ПЛАТЕЖНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ КОНТРАГЕНТОВ. УЧЕТ РАСЧЕТОВ