Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

Правовое обеспечение

Повседневная деятельность кадровых служб связана непосредственно с людьми. Прием работников, перевод на другую работу, увольнение и при этом недопущение конфликтных ситуаций — все это возможно только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений.

Правовое обеспечение системы управления персоналом предполагает решение двух основных задач:

• правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками;

• защита работников, их прав и законных интересов, вытекающих из трудовых отношений.

Доминирующими являются акты централизованного регулирования:

Гражданский кодекс;

40

Кодекс законов о труде;

Закон «О коллективных договорах и соглашениях»;

Закон «О профессиональных союзах»;

Закон «О занятости населения»;

Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»;

Закон «О предприятии»;

Закон «О предпринимательстве»;

Закон «О социальном партнерстве».

Правовое обеспечение системы управления персоналом любой организации включает:

• соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства, регламентирующего трудовые отношения;

• разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного, экономического характера;

• изменение действующих или отмену устаревших, утративших силу нормативных трудовых актов, изданных в организации.

Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на ее руководителя, а также на других должностных лиц, включая руководителей и работников службы управления персоналом (по вопросам, находящимся в их компетенции).