Задать вопрос юристу

Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

Правовое обеспечение

Повседневная деятельность кадровых служб связана непосредственно с людьми. Прием работников, перевод на другую работу, увольнение и при этом недопущение конфликтных ситуаций — все это возможно только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений.

Это достигается путем установления правовых норм централизованного или локального характера.

Правовое обеспечение системы управления персоналом предполагает решение двух основных задач:

• правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками;

• защита работников, их прав и законных интересов, вытекающих из трудовых отношений.

Доминирующими являются акты централизованного регулирования:

Гражданский кодекс;

40

Кодекс законов о труде;

Закон «О коллективных договорах и соглашениях»;

Закон «О профессиональных союзах»;

Закон «О занятости населения»;

Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»;

Закон «О предприятии»;

Закон «О предпринимательстве»;

Закон «О социальном партнерстве».

Правовое обеспечение системы управления персоналом любой организации включает:

• соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства, регламентирующего трудовые отношения;

• разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного, экономического характера;

• изменение действующих или отмену устаревших, утративших силу нормативных трудовых актов, изданных в организации.

Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на ее руководителя, а также на других должностных лиц, включая руководителей и работников службы управления персоналом (по вопросам, находящимся в их компетенции).

<< | >>
Источник: И.А. Оганесян. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ. 2000

Еще по теме Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом:

  1. Нормативно-методическое обеспечение
  2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ.
  3. 17.3. Система управления персоналом предприятия
  4. Арзамаскин Алексей Николаевич. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВА, 2016
  5. НАСТАВНИЧЕСТВО В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  6. Система управления персоналом
  7. Управление персоналом в системе управления организацией
  8. Организационные структуры системы управления персоналом
  9. 4. 1. 4. Характеристика системы управления персоналом современной организации
  10. Основные понятия и характеристики системы управления персоналом
  11. Роль вознаграждения в системе управления персоналом
  12. 2. Система нормативных правовых актов Европейских Сообществ.
  13. 14. НОРМА ПРАВА И СТАТЬЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО АКТА. СПОСОБЫ ИЗЛОЖЕНИЯ НОРМ ПРАВА В НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ