Задать вопрос юристу

Персонал организации

Персонал, или кадры, представляет собой штатный |Став работников организации, выполняющих различ-• о\е производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.

В теории и практике управления существуют различные классификационные подходы в зависимости от профессии или должности работника, уровня управления, категории работников.

Базовой в отечественной практике является классификация работников по категориям, закрепленная в Общегосударственном классифи-очэре Республики Беларусь (Профессии рабочих и должности служащих. Белстандарт. Мн., 1996). Правила ета персонала определены Инструкцией по статистике рсонала, которая регламентирует методы определения исочного состава, среднесписочной численности ра-' яликов, перечень занятых в основной и не основной < стельности, категории персонала, порядок учета кадров и др.

<< | >>
Источник: И.А. Оганесян. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ. 2000

Еще по теме Персонал организации:

  1. 5.2.3. Субъект маркетинга персонала в организации
  2. § 4. Организация труда персонала
  3. 19.1. Наем и адаптация персонала в организации
  4. 5.4.3.1. Механизм управления адаптацией персонала в организации
  5. 24.3. Виды стимулирования персонала в организации
  6. 9.5. Взаимодействие службы персонала с другими подразделениями организации
  7. 3.4. Социальные программы организации как фактор мотивации персонала
  8. 5.2.1. Факторы формирования персонал-маркетинговых технологий в организации
  9. 4 Персонал в организациях
  10. 1. Привилегии и иммунитеты международных организаций и их персонала