Персонал организации
Персонал, или кадры, представляет собой штатный |Став работников организации, выполняющих различ-• о\е производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.
В теории и практике управления существуют различные классификационные подходы в зависимости от профессии или должности работника, уровня управления, категории работников.
Базовой в отечественной практике является классификация работников по категориям, закрепленная в Общегосударственном классифи-очэре Республики Беларусь (Профессии рабочих и должности служащих. Белстандарт. Мн., 1996). Правила ета персонала определены Инструкцией по статистике рсонала, которая регламентирует методы определения исочного состава, среднесписочной численности ра-' яликов, перечень занятых в основной и не основной < стельности, категории персонала, порядок учета кадров и др.
Еще по теме Персонал организации:
- И.А. Оганесян. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ, 2000
- Персонал организации
- Службы управления персоналом организации
- Глава 2. Теория и методология управления персоналом организации
- Глава 3. Стратегия и политика управления персоналом организации
- 3.1. Философия управления персоналом организации
- 3.2.2. Стратегия управления персоналом организации
- Глава 5. Технология управления персоналом организации
- 5.7. Технология оценки деятельности персонала организации
- Глава 2. Теория и методология управления персоналом организации
-
Бизнес, предпринимательство -
Военное дело -
Гуманитарные науки -
Исторические науки -
Маркетинг, реклама и торговля -
Медицина -
Менеджмент -
Политология -
Психологические дисциплины -
Социология -
Экологические дисциплины -
Экономические науки -
Юридические науки -