1.4. Организация маркетинговой деятельности

Существует несколько подходов к тому, как может быть организована маркетинговая деятельность (рис. 1.3). Определяя место маркетингового департамента в организационной структуре, можно выделить два подхода: менеджеристский и бихевиористский.

стоимость привлечения потребителя к совершению второй, третьей и последующих покупок намного ниже, чем привлечение потребителя к совершению первой покупки. Потребитель изначально консервативен, ему нужно доказать, что компания и продукт достойны его внимания. Потребитель, который уже приобрел ваш продукт и остался им доволен, при последующей покупке испытывает позитив по отношению к бренду и самостоятельно принимает решение о повторной покупке. Налицо экономия средств первоначального и появление лояльного потребителя (loyal customer).

155

Рис. 1.3. Место маркетинга в структуре компании. Бихевиористский подход

Однако в настоящее время наиболее часто (в том числе и в секторе В2В) наблюдается построение клиенто-ориентированных моделей управления, в основе которых лежит бихевиористский подход {Ьекауюиг-поведение). Маркетинг рассматривается не как функция менеджмента, а как глобальная концепция управления фирмой. В организационном построении это отражается следующим образом: на высшем уровне управления существует вице-президент по маркетингу; в центральных службах — департамент маркетинга, включающий различные службы по направлениям маркетинговой деятельности; в производственных отделениях находятся отделы маркетинга, осуществляющие маркетинговые мероприятия на различных рынках.

К современным тенденциям в рамках реструктуризации компаний относится децентрализация функций маркетинга, когда стратегические решения по адаптации к отдельным рынкам делегируются низовому уровню управления (дочерние компании, филиалы). Второй яркой тенденцией является слияние отделов Я&О, отделов маркетинга, производственных отделов в единые научно-производственные комплексы в рамках стратегических центров хозяйствования по региону или продукту. Подобные структуры призваны повышать эффективность адаптации к внешним условиям за счет комплексного подхода и ускоренной внутрифирменной коммуникации.