ЧАСТЬ 10. ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ

ГЛАВА 1. Назначение и смещение директоров

Обязанность иметь директоров Обязанность компаний иметь директоров В частной компании должен быть как минимум один директор.

то, что компания должна делать для того, чтобы исполнить указание, и срок, в течение которого компания должна это сделать. Этот срок должен быть не менее одного месяца и не должен превышать трех месяцев с даты вынесения указания. Указание должно также информировать компанию о последствиях отказа компании выполнить данные требования. В тех случаях, когда компания нарушает требования статей 154 или 155, она должна выполнить требования, содержащиеся в указании, о том, что: сделает необходимое назначение или назначения, и уведомит о них в соответствии со статьей 167 до конца периода, определенного в указании. Если компания уже произвела необходимое назначение или назначения на момент предоставления указания, она должна в соответствии с указанием дать уведомление об этом по правилам статьи 167 до конца периода, определенного в указании. Если компания не соблюдает указание в соответствии с настоящей статьей, нарушение считается совершенным: всей компанией, и каждым должностным лицом компании, виновным в совершении нарушения.

Для этой цели теневой директор рассматривается в качестве должностного лица компании. Лицо, виновное в совершении нарушения положений настоящей статьи, в порядке суммарного производства несет ответственность в виде штрафа в размере не более пятого уровня по стандартной шкале, а в случае длящегося нарушения — ежедневного штрафа в размере не более одной десятой пятого уровня по стандартной шкале.

Назначение Минимальный возраст для назначения в качестве директора Лицо не может быть назначено директором компании, если оно не достигло возраста 16 лет.

Там, где должность директора компании занимается единоличной корпорацией или посредством другой должности, назначение на эту должность лица, не достигшего 16 лет, не способно сделать его директором компании до тех пор, пока он не достигнет возраста 16 лет. Назначение в нарушение этой статьи является ничтожным. Ничто в настоящей статье не затрагивает какой-либо ответственности лица в соответствии с условиями Акта о компаниях, если оно: намерено действовать в качестве директора, или действует в качестве теневого директора, даже если оно не может в силу этой статьи быть назначено директором. Эта статья применяется с учетом статьи 158 (полномочие предусмотреть исключения минимального возрастного ценза). Полномочие предусмотреть исключения из положений о минимальном возрастном цензе Государственный секретарь может установить в правилах случаи, когда лицо, не достигшее возраста 16 лет, может быть назначено директором компании. Эти правила должны предусматривать обстоятельства, а также другие условия, при которых такое назначение может быть сделано. Если указанные обстоятельства перестанут существовать или другие определенные условия прекратятся, лицо, которое было назначено в соответствии с правилами и которое не достигло возраста 16 лет, обязано уйти в отставку. Правилами могут быть установлены различные условия для разных частей Соединенного Королевства.

Это без ущерба для общих полномочий позволяет создать различные условия для различных случаев. Правила этой статьи подлежат процедуре негативной резолюции. Существование несовершеннолетних директоров Данная статья применяется в тех компаниях, где:

(a) лицо, назначенное директором компании до вступления статьи 157 (минимальный возраст для назначения директором) в силу, не достигло возраста 16 лет к моменту вступления этой статьи в силу, или 142

(b) должность директора компании занимается единоличной корпорацией или в силу занимаемой должности, и лицо, которое было назначено на эту должность, не достигло 16 лет до того момента, когда эта статья вступила в силу.

В тех случаях, когда резолюция, внесенная таким образом, принята, не имеется оснований для автоматического переназначения вышедших в отставку директоров при отсутствии других предложений. Для целей настоящей статьи внесение для одобрения назначаемого лица или выдвижение лица для назначения рассматриваются в качестве предложения о его назначении. Ничто в этой статье не относится к резолюции о внесении изменений в устав компании. Действительность актов директоров Акты лица, действующего в качестве директора, действительны независимо от того, если впоследствии обнаружится:

(а) что имелось нарушение при его назначении;

что он отстранен от занимаемой должности; что он перестал занимать должность; что он не имел права голосовать по этому вопросу. Это положение действует, даже если резолюция о его назначении является ничтожной в соответствии со статьей 160 (назначение директоров в публичную компанию голосуется индивидуально).

Реестр директоров и т.д. Реестр директоров Каждая компания должна вести реестр своих директоров. Реестр должен содержать необходимые сведения (см.

В этом случае теневой директор рассматривается в качестве должностного лица компании. Лицо, виновное в совершении нарушения положений настоящей статьи, в порядке суммарного производства несет ответственность в виде штрафа в размере не более пятого уровня по стандартной шкале, а в случае длящегося нарушения несет ответственность в виде 144

ежедневного штрафа в размере не более одной десятой пятого уровня по стандартной шкале. В случае отказа в ознакомлении суд может принять решение о принуждении компании немедленно предоставить возможность для ознакомления. Сведения о директорах должны регистрироваться: физические лица Реестр директоров общества должен содержать следующие сведения в отношении физического лица: имя и любое прежнее имя; адрес; страна или государство (или часть Соединенного Королевства), в котором оно преимущественно пребывает; гражданство; деловая принадлежность (если таковая имеется); дата рождения. В целях настоящей статьи «имя» означает христианское имя лица (или другое имя) и имя, за исключением случаев, когда: лицо является пэром, или лицо, обычно известное под титулом, при этом титул может указываться вместо христианского имени (или другого имени) или в дополнение к нему или одно из них или оба.

Если какое-либо лицо ранее было известно под более чем одним таким именем, каждое из них должно быть указано. Не обязательно, чтобы в реестре содержались сведения о прежнем имени в следующих случаях: в случае, если пэр или физическое лицо, обычно известные под английским титулом, где имя, под которым лицо было известно ранее, присвоило или унаследовало титул; в случае, когда прежнее имя было изменено или не использовалось лицом по достижении возраста 16 лет или было изменено или не использовалось в течение 20 лет или более. В качестве личного адреса лица может быть указан адрес зарегистрированного офиса компании. Сведения о директорах должны регистрироваться: корпоративные директора и фирмы

Реестр директоров компании должен содержать следующие сведения, если речь идет о корпоративной организации или фирме, которая является юридическим лицом в соответствии с законом, которым она регулируется: название корпорации или фирмы; зарегистрированный или главный офис; в случае, если это европейская компания, к которой применяется Первая Директива (68/151/EEC), сведения содержат данные: о том, что реестр, в котором компания хранит документы, упомянутые в статье 3 данной Директивы, ведется (включая подробные сведения о соответствующем государстве), и регистрационный номер в этом реестре; в любом другом случае сведения содержат данные: об организационно-правовой форме компании или фирме и праве, которым она регулируется; если это применимо, реестр, в который она входит (в том числе сведения о государстве), и ее регистрационный номер в этом реестре. Реестр личных адресов директоров Каждая компания должна вести реестр личных адресов директоров. Реестр должен содержать обычный адрес проживания каждого из директоров компании. Если адрес места жительства директора совпадает с его служебным адресом (как указано в реестре директоров компании), реестр личных адресов директоров должен содержать только один адрес.

Это положение не применяется, если его личный адрес указан как адрес офиса компании. Если отсутствуют сведения, предусмотренные настоящей статьей, правонарушение считается совершенным: всей компанией и каждым сотрудником компании, виновным в совершении нарушения.

Для этой цели теневой директор рассматривается в качестве должностного лица компании. Лицо, виновное в совершении нарушения положений настоящей статьи, в порядке суммарного производства несет ответственность в виде штрафа в размере не более пятого уровня по стандартной шкале. А в случае длящегося нарушения несет ответственность в виде ежедневного штрафа в размере не более одной десятой пятого уровня по стандартной шкале. Эта статья относится только к директорам, являющимся физическими лицами, а не к компаниям с корпоративным правлением или фирмам, которые являются юридическими лицами в соответствии с правом, которым они регулируются. Сведения о директорах должны регистрироваться: полномочия принимать правила Государственный секретарь может изменить правила статьи 163 (Сведения директоров должны быть зарегистрированы: лица), статьи 164 (Сведения о директорах должны регистрироваться: корпоративные директора и фирмы) или статьи 165 (Реестр директоров: личные адреса), с тем чтобы добавить или удалить данные из необходимых сведений, которые должны содержаться в реестре директоров компании или в реестре адресов места жительства директоров. Правила, принимаемые в соответствии с настоящей статьей, подлежат процедуре утвердительной резолюции. Обязанность уведомить регистратора об изменениях Компания должна в течение 14 дней с момента, когда: лицо становится или перестает быть директором, или в случае каких-либо изменений в сведениях, содержащихся в реестре директоров или в реестре адресов места жительства директоров, уведомить регистрирующий орган об изменении и о дате, когда оно произошло. Уведомление о лице, претендующем на место директора компании, должно:

(а) содержать сведения о новом директоре, которые должны быть включены в реестр директоров компании и в реестр адресов места жительства директоров;

(b) сопровождаться согласием лица действовать в этом качестве. В тех случаях, когда: компания предоставляет уведомление о смене служебного адреса директора, как заявлено в регистре директоров компании, и уведомление не сопровождается информацией о других изменениях в сведениях, содержащихся в реестре адресов места жительства директоров компании, уведомление должно обязательно сопровождаться заявлением о том, что никаких таких изменений не требуется. В случае нарушения требований, предусмотренных настоящей статьей, правонарушение считается совершенным: всей компанией, и каждым должностным лицом компании, виновным в совершении нарушения.

Для этой цели теневой директор рассматривается в качестве должностного лица компании. Лицо, виновное в совершении нарушения положений настоящей статьи, в порядке суммарного производства несет ответственность в виде штрафа в размере не более пятого уровня по стандартной шкале, а в случае длящегося нарушения несет ответственность в виде ежедневного штрафа в размере не более одной десятой пятого уровня по стандартной шкале.

Прекращение полномочий Резолюция по прекращению полномочий директора Компания обычной резолюцией общего собрания может прекратить полномочия директора до окончания срока его пребывания в должности, несмотря на какие-либо условия, содержащиеся в любых соглашениях между ним и компанией. Требуется специальное уведомление в резолюции о прекращении полномочий директора в соответствии с настоящей статьей или о назначении кого-либо вместо директора, чьи полномочия были прекращены таким образом. Вакансия, образованная в результате прекращения полномочий директора по правилам настоящей статьи, может быть временно замещена, если иное не предусмотрено общим собранием, на котором принято соответствующее решение. Лицо, назначенное директором вместо лица, чьи полномочия были прекращены по правилам настоящей статьи, рассматривается в целях определения даты, когда оно или любой другой директор будет уволен, как если бы оно стало директором в тот день, когда лицо, вместо которого оно назначено директором, было последним назначенным директором. Данная статья не рассматривается: как лишение лица, прекратившего полномочия по правилам настоящей статьи, права на компенсации или расходы, выплачиваемые ему в связи с прекращением его назначения как директора или любых назначений, оконченных с ним как директором, или как отступление от каких-либо полномочий по освобождению директора, которые могут применяться помимо положений настоящей статьи.