Задать вопрос юристу

РАБОТА И ЗАРПЛАТА УЛОВКИ НАЧАЛЬСТВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В период кризиса от увольнения (сокращения) не застрахован никто. И если избежать этого не удается, нужно позаботиться о лучших условиях ухода. Дело в том, что трудовое законодательство достаточно надежно защищает граждан от несправедливых увольнений.
Просто работодатели намеренно не соблюдают эти законы или обходят их, а работники, как правило, их просто не знают. Поэтому чаще всего не могут уверенно защитить себя от незаконного увольнения или получить при сокращении максимальные компенсации. НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ Q Дочь устроилась в частный магазин с 3-месячным испытательным сроком. Ей сказали, что, пока она будет получать половину от оклада, но если будет хорошо работать, разницу компенсируют в виде процентов от продаж (что-то вроде премии). Потом заработок удвоят. Дочь очень ответственный человек, и никаких нареканий не было. Но потом ей вдруг сообщили, что испытательный срок она не прошла, никакого оборота не было, так что премий ей не полагается. Была обнаружена большая недостача (проверяли в ее выходной). Так что уволили, ничего не выплатив. М.А. Гребнева, г. Уфа Эта схема широко применяется в торговле. Место уволенного занимает другой, его постигает та же участь, а магазин экономит на зарплате. Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испытательный период работник наиболее уязвим. Бороться с этим очень сложно, но можно. Во-первых, требуйте подписания трудового договора, в котором будут оговорены условия оплаты труда даже на период испытательного срока: размер оклада и премии. Если вам при увольнении не выплатят все деньги, причитающееся по договору, вы сможете взыскать эти деньги по решению суда. А суд потребует у руководства магазина финансовую документацию, подтверждающую недостачу и отсутствие продаж. Но никакому владельцу магазина не захочется связываться с судом - проще с вами расплатиться. Во-вторых, о предстоящем увольнении работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за 3 дня, указав причины увольнения. Мотивы увольнения должны выглядеть убедительно. Расплывчатые формулировки вроде «не понравился», «не выдержал испытания» не прокатят. Если письменные объяснения кажутся шаткими или работодатель просто отказывается их дать, у вас большие шансы выиграть дело в суде. Действовать нужно быстро, так как срок исковой давности по увольнениям в суде 1 месяц, в инспекции по труду § Ст. 70 Трудового кодекса РФ
<< | >>
Источник: Неизвестный. Сам себе адвокат. 2010

Еще по теме РАБОТА И ЗАРПЛАТА УЛОВКИ НАЧАЛЬСТВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:

  1. 1.3.22. Увольнение при переходе на другую работу или выборную должность
  2. РАБОТА И ЗАРПЛАТА
  3. 322. В каких случаях отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу могут быть признаны незаконными?
  4. 4.4. Корректировка отпускных при изменении зарплаты
  5. 3.6.4. Корректировка отпускных при изменении зарплаты
  6. Работы больше, а зарплата все та же Вводное упражнение по теме «Карьера»
  7. 240. Каковы сроки расчета при увольнении?
  8. НУЖНО ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА?
  9. Какие обязанности у работодателя при увольнении плательщика алиментов?
  10. 1. Прием и увольнение с работы
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Акционерное право - Бюджетная система - Горное право‎ - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право зарубежных стран - Договорное право - Европейское право‎ - Жилищное право - Законы и кодексы - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История политических учений - Коммерческое право - Конкурсное право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право России - Криминалистика - Криминалистическая методика - Криминальная психология - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Образовательное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право интеллектуальной собственности - Право собственности - Право социального обеспечения - Право юридических лиц - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Римское право - Семейное право - Социология права - Сравнительное правоведение - Страховое право - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Судебное дело - Судебные и правоохранительные органы - Таможенное право - Теория и история государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия права - Финансовое право - Экологическое право‎ - Ювенальная юстиция - Юридическая антропология‎ - Юридическая техника - Юридическая этика -