загрузка...

ОХ УЖ ЭТОТ ЗАКОН О ПРАВАХ ЧЕЛОВЕКА...

Негативные аспекты, связанные с периодом запрета на уход из компании, могут иметь и положительную сторону. Например, не исключено, что вы будете искренне приветствовать те нововведения, которые начнет осуществлять новый владелец. Возможно, вы и сами давно хотели многое изменить, да времени на это не было — нужно было деньги зарабатывать. Управление персоналом — одна из тех сфер, где вы будете, пожалуй, не против разделить головную боль с кем-то еще. Нанимать людей на работу становится все хлопотнее и даже рискованнее, особенно мелким предпринимателям. Складывается впечатление, что всевозможные госструктуры (местного, национального и общеевропейского уровня) не сомневаются в наличии на каждом предприятии службы по работе с персоналом, укомплектованной профессионалами. Вряд ли такая служба есть, скажем, в мясном магазинчике, где работают всего пять человек, причем двое из них — на пол ставки. Однако властям все равно, что ваш магазин крошечный, что вам сложно добиться прибыльности в районе, где в радиусе пяти миль находятся четыре крупных супермаркета. К вам будут предъявлять те же требования, что и к гиганту Tesco. Вы обязаны начислять работникам пенсионные взносы, а также осуществлять всевозможные дополнительные выплаты вроде детских пособий. А для защиты собственных интересов вам придется разработать и соблюдать целый набор внутренних регламентов, касающихся трудовой дисциплины, равных возможностей, прав инвалидов, декретных отпусков, профессиональноквалификационных оценок, продвижения работников по службе и массы других вопросов, которыми, по мнению властей, только и должен заниматься мелкий предприниматель. Естественно, не считая обязанности отчислять в бюджет НДС и удерживать подоходный налог из зарплаты работников.
Многие из этих требований, конечно, продиктованы благими намерениями. Создание равных возможностей для инвалидов и защита беремен ных женщин от дискриминации — инициативы, заслуженно пользующиеся широкой поддержкой общества. Но владельцам независимых мелких предприятий решать подобные вопросы слишком обременительно. Помимо решения благородных задач, бизнес должен еще приносить прибыль и удовлетворять запросы клиентов. Закон о прав ах человека и антидискрими- национные законы напоминают минные заграждения. Лично я абсолютно не понимаю их содержания и подозреваю, что многие специалисты по работе с персоналом тоже (по крайней мере в деталях). Для меня, например, было большим облегчением, когда крупная компания, купившая мой бизнес, переложила все эти проблемы на плечи своей службы по работе с персоналом. На мой взгляд, вопросы трудовых отношений — самые неприятные для работодателей. И виноваты в этом не работодатели, а правительство. Вы считаете, что я преувеличиваю? Знаете, недавно один человек, написавший и самостоятельно опубликовавший книгу по краеведению, обратился к властям за разрешением передать часть экземпляров в местную библиотеку и читальный зал. «Конечно, — ответили ему. —Только вы должны застраховать свою ответственность перед читателями на ?5 млн». Когда этот человек попросил объяснить ему смысл этого абсурдного требования, ему любезно сообщили, что его книга может упасть с полки на голову читателя или читатель может порезать палец, перелистывая страницу. Вот так действуют государственные структуры — поэтому-то я никогда в них и не работал.
<< | >>
Источник: Хеслоп Э.. Как оценить и продать свой бизнес. 2009

Еще по теме ОХ УЖ ЭТОТ ЗАКОН О ПРАВАХ ЧЕЛОВЕКА...:

  1. ГЛАВА IV О врожденных правах человека
  2. КОНВЕНЦИЯ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ О ПРАВАХ И ОСНОВНЫХ СВОБОДАХ ЧЕЛОВЕКА
  3. 31. В каком порядке подается заявление в суд? Каковы требования закона на этот счет?
  4. Конституции капиталистических государств о правах человека и гражданина
  5. Раздел 2. Международный билль о правах человека
  6. 6. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека Минск, 26 мая 1995 г.
  7. 1. Международно-правовые нормы и законодательство Российской Федерации о правах человека и гражданина
  8. 2. Декларация о правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают
  9. § 1. Международные нормы о правах человека как источник уголовно-процессуального права России
  10. IV. О разуме законов в правах подданных
  11. Е. А. Лукашева В. А. Карташкин. Международные акты о правах человека. Сборник документов, 1999
  12. ЗАКОН О ГРАЖДАНСКИХ ПРАВАХ (1957 г.) (Извлечения) (США)
  13. Инструкция Правительства РСФСР о том, как применять закон о правах красноармейцев.
  14. 447. По каким вопросам существуют противоречия между ТК и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"?
  15. 4. Рекомендация Комитета министров Совета Европы Rec(2004)5 государствам-членам по вопросу контроля за соответствием проектов законов, действующих законов и практики их применения стандартам, закрепленным в Европейской конвенции по правам человека (принята Комитетом министров 12 мая 2004 г. на 114-й сессии)
  16. 1. О. Конт, Г. Спенсер: ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПРОГРЕССА, ФАКТОРЫ,ФОРМИРУЮЩИЕ СВОБОДНОГО ЧЕЛОВЕКА
  17. 14.3. Защита прав и законных интересов человека, общества и государства от воздействия вредной информации
  18. 14.2. Правовая охрана прав и законных интересов человека, общества и государства от воздействия вредной информации