ПРОФСОЮЗЫ Генри Фелпс Браун Trade Unions Henry Phelps Brown

Когда Сидней и Беатриса Вебб формулировали свое классическое определение профсоюза, у них перед глазами была долгая борьба английских рабочих за создание и сохранение ассоциаций, которые противостояли бы работодателям и пользовались признанием общества.
«Профсоюз, — писали они, — это долговременное объединение наемных работников с целью поддержания или улучшения условий своего труда» (Webbs, 1894, р. 1). Экономист, исходящий из предпосылки о рациональном принятии решений, склонен рассматривать профсоюз как картель или монополию, стремящиеся максимизировать выгоды своих членов. Промежуточная точка зрения состоит в том, что люди вступают в профсоюз по причинам, порождаемым несовершенством рынка труда. В связи с замедленной реакцией работодателей на понижение цены труда соискателям работы в каком-либо районе в данный момент времени будет предложено ограниченное число рабочих мест. Если их окажется хотя бы на одного человека больше этого числа, они начнут конкурировать между собой, сбивая цену, пока ставка заработной платы не опустится до уровня, обеспечивающего простое выживание индивида, либо до уровня пособия по безработице. Но предположим, что количество кандидатов и мест совпадает. Если работодатель и работник не сговорятся о ставке заработной платы и первый останется какое-то время без работника, а второй не получит работы и денег, кто из них пострадает больше? Как сказал Адам Смит: «В конечном счете работник, может быть, также необходим своему хозяину, как и хозяин работнику, но эта необходимость не столь непосредственна». Работники в данном случае явно не могут уйти к другим работодателям, поскольку имеют дело с моно- или олигопсонис-тами.
Этому они пытаются противопоставить собственную монополию. Они договариваются о минимальной ставке, за которую согласятся работать; они хотят поддерживать цены на свой труд, сокращая его предложение; они хотят защитить свои рабочие места от падения спроса, устанавливая права собственности на них. С этими целями они задают «демаркационные линии», в рамках которых только члены профсоюза имеют право работать, или контролируют количество новых работников, которые могут обучаться определенным навыкам и наниматься для определенных работ только с разрешения профсоюза. В данном случае защита от урезания ставок заработной платы занятых 834 работников и вытеснения их труда услугами аутсайдеров перерастает в намеренное сокращение предложения, направленное на повышение заработков. В современной западной экономике работники по-прежнему или чаще, чем раньше (особенно «белые воротнички»), вступают в профсоюзы, чтобы договариваться с работодателями о повышении заработной платы, компенсирующем рост стоимости жизни. Рост реальной заработной платы также считается защитной мерой, поскольку позволяет данной социальной группе не отстать от других. Кроме вопросов заработной платы и гарантий занятости, профсоюзы решают и проблемы, возникающие непосредственно на рабочем месте. Люди вступают в профсоюзы, чтобы защититься от дискриминации, произвола управляющих, чтобы договориться с нанимателем о правилах поведения на работе, процедурах возмещения ущерба, продвижения по службе, увольнения, темпе работы и т.д.
<< | >>
Источник: Дж. Итуэлла, М. Милгейта, П. Ньюмена. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ, - М.: ИНФРА-М, 931 c.. 2004

Еще по теме ПРОФСОЮЗЫ Генри Фелпс Браун Trade Unions Henry Phelps Brown:

  1. РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ Эдмунд С. Фелпс Distributive Justice Edmund S. Phelps
  2. РАВНОВЕСИЕ: КОНЦЕПЦИЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ОЖИДАНИЙ Э.С. Фелпс Equilibrium: an Expectational Concept Edmund S. Phelps
  3. МИНЦБЕРГ, Генри (1939) Mintzberg, Henry
  4. ФОРД, Генри (1863-1947) Ford, Henry
  5. БЕНСОН,Генри (1909-1995)   Benson, Henry
  6. НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИИ Генри У. Шпигель National System Henry W. Spiegel
  7. СХОЛАСТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МЫСЛЬ Генри У. Шпигель Scholastic Economic Thought Henry W. Spiegel
  8. ДЕНЕЖНАЯ ПОЛИТИКА Дэвид Е. Линдсей, Генри С. Уоллич Monetary Policy David Е. Lindsey and Henry С. Wallich
  9.   III «Фанатик», «сумасшедший», «безумец» — таков был приговорДж. Брауну большинства американскихгазет, политических деятелей, даи многих последующих историков. Среди тех, кто встал на защиту ге-роя, были Р. У. Эмерсон, Г. Д. Торо, Ф. Дуглас, У. Филлипс, У. Л. Гар-рисон... 30 октября 1859 г. Г. Д. Торо созвал набатом жителей Конкорда ипроизнес пламенную речь в  защиту капитана Джона Брауна. Торо от- ГРАЖДАНСКАЯ ВОЙНАИ РЕКОНСТРУКЦИЯ
  10. РИСК, НЕУВЕРЕННОСТЬ И УСТУПКИ (trade-offs)
  11. 16.1. ОЦЕНКА РЕАЛЬНОГО ОБМЕННОГО СООТНОШЕНИЯ (TERMS OF TRADE)
  12. 41. Кто должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта, объединяющие соответственно 10, 50 и 30% работников аэропорта (часть работников является членами двух профсоюзов), а единый представительный орган создать не удалось?
  13. УСЛОВИЯ ТОРГОВЛИ Рональд Финдли Terms of Trade Ronald Findlay
  14. 1.2.3. Управление персоналом в компании Генри Форда
  15. ФАЙОЛЬ, Анри (1841 -1925) Fayol, Henry
  16. а) Влияние Джозефа Генри Билл
  17. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОХВАТ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ.
  18. Генри Форд. ВАЖНЕЙШАЯ ПРОБЛЕМА МИРА КНИГА ВТОРАЯ, 2009
  19. КРИЗИС ПРОФСОЮЗОВ