Практикум, или «Как все делать по-настоящему»


Теперь можно перейти к иллюстрации практического опыта построения HR-брендинга.
В качестве примера рассмотрим условную производственную компанию ОАО «Альфа- Стрела». Почему условную? Дело в том, что создание HR-бренда в каждой компании происходит по-разному, не все организации сталкиваются с одними и теми же проблемами. Желание же автора — отразить в примере весь спектр возникающих при формировании HR- брендинга вопросов, проблем, а также подходов к их решению, поделившись своим накопленным опытом. Потому в качестве примера взята условно существующая компания.
HR-паспорт компании ОАО «Альфа-Стрела»
Компания ОАО «Альфа-Стрела» представляет собой среднее промышленное предприятие, выпускающее товары народного потребления. Численность его персонала составляет по штату — 660 чел., по факту — 548 чел. Таким образом, укомплектованность штата составляет 83 %, что обусловлено высокой текучестью кадров, которая в свою очередь равна 40 % в год. Несмотря на то, что данное предприятие расположено в достаточно крупном городе, рабочие профессии имеют преимущественно люди из пригорода.
Средний уровень заработной платы соответствует среднерыночному значению, однако это достигается за счет того, что одни сотрудники имеют высокую оплату труда, другие — крайне низкую. Отсутствует тарифная сетка, устанавливающая зависимость оплаты труда от квалификации, характера выполняемой работы и т.
д. Ранее она существовала, но однажды была ликвидирована.
Повышение оплаты труда происходило стихийно и, как правило, затрагивало не весь персонал компании.
ОАО «Альфа-Стрела» возникла в виде акционерного общества в кризисный период 1990-х годов на основе государственного предприятия, сохранив в себе черты классической советской промышленной организации. Из положительного: в компании действовала прежняя система социальных гарантий работникам, за исключением некоторых положений; из отрицательного — коллектив компании был настроен просоветски, игнорируя современные рыночные реалии.
Компания ОАО «Альфа-Стрела» выпустила ряд брендовых продуктов, хорошо продаваемых и узнаваемых потребителем. Кроме того, название компании хотя и не являлось само по себе брендом, однако хорошо было знакомо жителям города. Между тем, предприятие вызывало двойственные ассоциации: с одной стороны, оно производило впечатление успешной отечественной компании-производителя, оказывающей достойный отпор наступающим с запада конкурентам, но с другой стороны — работа на нем представлялась не привлекательной для потенциальных специалистов.
Итак, наша задача — провести HR-брендинг, создав в начале внутренний HR-бренд.

Для этого используем уже описанный в данной книге алгоритм.
<< | >>
Источник: Мансуров Р. Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала: БХВ- Петербург; СПб.. 2011

Еще по теме Практикум, или «Как все делать по-настоящему»:

  1. Глава 5 «Мы все учились понемногу», или Как учить взрослых
  2. 3. Права и обязанности Директора и Работодателя как сторон настоящего договора
  3. Что делать, если один из супругов передумал расторгать брак или уклоняется от расторжения брака в органе ЗАГС?
  4. Статья 43. Приведение организационно-правовых форм коллегий адвокатов, образованных до вступления в силу настоящего Федерального закона, в соответствие с настоящим Федеральным законом
  5. ВСЕ ПОШЛИ ПРОТИВ ЛЕБЕДЯ (И все вернулись битыми)
  6. Что делать, если на момент подачи заявления о расторжении брака один из супругов находится под стражей или под арестом?
  7. Мы все знаем «счетчиков», таких как Уиллис Дейзарт, Зира Колберн, Шакунтала Дэви, Альберто Гарсия...
  8. Мы приводили выше описание гипермнезии и то, как в таком состоянии из материала извлекаются абсолютно все взаимосвязи.
  9. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  10. 2.4. Классификация клиентов, или Все, что вы должны знать о клиенте
  11. «Все же между сковородниками и соляными рабочими не существовало еще резко выраженного классового противоречия, так как во
  12. Как мы уже говорили, киязья того времени еще не имели постоянной резиденции, а подобно императору все время находились в
  13. Если в сознании человека действительно хранится все хоть раз услышанное и виденное, как считают большинство современных психологов, то…
  14. 106. Как установить факт смерти работника либо работодателя - физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим?